辞退员工的成本计算 铭万网 时间:2008年05月28日14:14 信息来源:数字英才编 者 按: 员工的辞退成本主要有遣散替换怠工和机会等四种成本每一种成本都有其包含的特殊内容每一种成本都可能会给带来巨大的损失 遣散成本 1.准备与通知期按照规定辞退员工时要提前一个月地通知他如果没有提前一个月通知要赔偿该员工一个月的待通知资金这是一个基本的过程 但是对于那些高层次的员工来说
被辞退业务员提成如何计算 ? 申诉人:杨某,男,32岁,原某水泥制品厂工人。被诉人:某水泥制品厂。案情:申诉人于1995年被聘为被诉人企业业务销售员。1997年,双方约定销售员按收回货款的4%计酬。1997年收回货款94462220元,可计酬37785元,但被诉人于1997年9月底辞退其后,未按此数支付报酬,特请求追索。调查核实情况:申诉人于1995年被被诉人聘为业务销售员。1997年,被诉
员工辞退、辞职结算汇签表 年 月日所在部门职务是否转正 离岗时间□辞退□辞职业务结算部门负责人签字:年月 日办公用品结算总经办负责人签字: 年月日财务结算主管会计签字:盖财务章: 年月日意见业务、办公用品、财务均已结清,同意离职结算工资。总经理签字: 年月日工资结算 财务部负责人签字:辞退(辞职)人签字: 年月日人力资源部结算
#
《员工辞退经济补偿金的计算方法》(共3页)员工辞退经济补偿金的计算方法?第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定单位在以下依法解除劳动合同的情形下应支付经济补偿金:1.????? 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限每满一年发给相当于一个月的工资工作年限满6个月不满一年的按一年的标准发放不满6个月的按半年算工作年限超过12年的按12年计算协商解除劳动合同的经
员工解聘通知单部 门姓 名职 务解聘时间解聘原因人力资源部经 理人事部主管备 注注:此单共三联人事部被解聘人部门及被解聘人各执一份Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :
#
辞退决定书 XX 同仁: 您好您XXXX一职201X年XX月XX日起在我工作因目前针对工作内容进行调整经研究决定1自201X年X月X日星期X止予以辞退根据劳动合同法相关规定将补偿一个月的薪资(XXXX元人民币支付方式:XX支付)需扣除相关的社保费用请您于201X年X月X日星期X下午17:00办理完结相关离厂手续离厂2自本决定双方签字确定时双方均
企业辞退员工补偿金计算方法 企业什么情况需要支付经济补偿金 主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 二是劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
员工辞职辞退(开除)规定总则为加强本的人事管理规范和员工的劳动用工行为维护和员工的合法权益使的人事管理规范化依据《中华人民共和国劳动法》《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定结合本实际特制定本规定本规定所称辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与解除劳动关系的行为本规定所称辞
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报