以应聘外企为例下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题同时附上我们认为比较好的回答或者说是我们希望你能这样来回答比较好希望对大家有所帮助:1请介绍一下你自己这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在简历上都有其实外企最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学
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告诉你最真实的招聘潜规则 2010-05-08 15:22 (分类: HYPERLINK =1260678 工作历程 )以应聘外企为例下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题同时附上我们认为比较好的回答或者说是我们希望你能这样来回答比较好希望对大家有所帮助: 1请介绍一下你自己 这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在简历
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银行hr爆料:银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则我在一家国有商业银行工作我们行每年都要招聘应届毕业生2009年由于招人比较多我被人力资源部借去帮忙在这个过程中我了解了银行招人的一些标准和规则另外自己也总结了一些经验在这里写出来给各位正在找工作的应届毕业生的提一些建议?一银行招聘的公开条件现在各个单位招人基本的程序都是发公告收简历筛简历笔试面试签约通常用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求总结起来
上海总部地址:上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育:400-600-8011: 四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧本文由直通四大整理发布,请注明出处 每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人;以PwC为例,去年在上海发的OFFER数就达到150,这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。 而且,四大对专业没有限制,因此任何专业的学生都有进四大的可能
. 入职时的工资高低不重要只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找 过工作的人都听过这句话当我们确定被聘用跟谈工资时他们都会说如果以后你业绩突出努力工作你的报酬也会相应增加 的特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话但是千万别相信刚入职时你的工资就是你的全部(当然有一些岗位比如销售或弹性工 资的岗位除外而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动工资调整 也是按你目前的工资乘
《潜规则》墙上有令:禁收病人红包全心全意为人民服务心中存谱:尽收病人红包权心权意为人民服务 : : :
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