国有企业改革中国有资产流失的主要形式原因及对策建议2008年9月 国资委李光林 按照原国家国有资产管理局于1998年1月发布的《关于国有资产流失查处工作若干问题的通知》的内容国有资产流失是指对国有资产负有管理或者经营责任的单位或者个人在履行其职责的过程中违反法律法规和有关规定致使国有资产财产权遭受损失据此根据我国目前法律行政法规和国家有关国有资产管理的规定可以将国有企业改革中较常见的国有
国有建筑施工企业人才流失的原因及对策在市场经济条件下企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争迫使每一个企业都在研究制胜之道企业生存和发展的关键是人才企业的竞争也就是人才的竞争最近几年来随着国内外建筑市场的快速发展人才流失已经发展成为许多国有施工企业无法回避的问题建筑企业的人才特别是一些技术干部和管理人才的流失不同程度上困扰着每个国有建筑施工企业那么人员流失的原因是什么企业面对人才流失又该采取哪些措施呢
太原化学工业职工大学 毕 业 论 文论文题目: 专业班级: 学生: 指导教师: 二0一 年 月
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四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文(设计)题 目 国有企业人才流失原因及 对策研究 办学学院 学习中心 专 业 人力资源管理 年 级 指导教师
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行政管理《毕业论文》 题目:国企的人才流失的原因析解及对策究析目 录摘要关键词前言……………………………………………… 1一影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 21薪酬水平低 ………………………………………………… 22福利缺乏吸引力 …………………………………………… 23职业生涯规划不合理
国有企业改革中的一个问题及对策 我国国有企业已经历了十年的改革有人说:我国国有企业改革实际上早在农业实行承包之前就已经开始尝试了以前国有企业改革的途径是缩小国企的规模以提高经济效益改革的结果是:国有企业的产值占国民总产值的比例从1979年的79下降到1997年的26但我国对国有企业的投资却没有太大的变化1997年占总投资额的53其中资产投资占57可见国有企业的改革进度成效
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