关于企业签订工资集体协议工作的程序(供参考) 一工会和企业行政任何一方就工资集体协议提出要约另一方就要约内容予以答复二工会和行政各方推选协商代表双方人数对等各方不得少于3人企业法人代表和工会主席均为首席代表轮流主持协商工作会议双方首席代表可以书面委托形式委托首席代表三起草《工资集体协议书》可就本企业职工增降幅在岗职工工资标准最低工资标准 元月工资制度工时制度休息休假工资或加班加点工资等进行协商
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工资集体协商协议书甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上依据《工资集体协商试行办法》及有关法律法规结合本企业实际情况签订本协议并共同遵守执行第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益同行业同类企业平均工资水平市场劳动力供求状况居民生活物价指数等因素于每年初召开会议在国家核定的工资总量内协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(-)幅度第二条 本企业工资制度按照国家有关政策规定由企业和
关于推行企业工资集体协商工作的意见为保证我市企业工资集体协商工作全面开展建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制促进劳动关系和谐稳定根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部第九号令)等有关规定结合我市实际提出如下意见:一切实提高对推行企业工资集体协商工作重要性的认识企业工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项
工资集体协商是指 HYPERLINK t _blank 用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据 HYPERLINK t _blank 法律 HYPERLINK t _blank 法规规章的规定就 HYPERLINK t _blank 劳动报酬 HYPERLINK t _blank 工作时间休息休假 HYPERLINK t _blank 劳动安全
寿光市昌盛化工 集 体 协 商流 程 指 南寿光市总工会内部 注意保存企 业 工 资 集 体 协 商流 程 指 南寿光市总工会编制2011年9月目 录协商规范程序1寿光市企业职工工资集体协商规范运作程序企业协商步骤2工资集体协商要约书3工资集体协商答复书4工资集体协商代表委托书5工资集体协商双方代表名单6企业工资集体协商报告书7工资专项集体协议书(样本)8企业职代会通
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广州大学法学院杨淑霞 潘小科一推行工资集体协商面临的新形势?存在的问题收入分配存在的问题仍比较突出分配秩序比较混乱分配关系极不合理行业间收入分配差距大.资本长期短缺劳动力供大于求劳动力素质总体上比较低没有形成劳动力报酬谈判机制社会保障制度不完善3 法律的新规定工资集体协商制度受到充分重视地位不断提高 有关法律框架初步形成地方法规文件丰富多样劳动法劳动合同法集体合同规定工资集体协商试行办法 工资
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