相关文档

• 乐视网董事长贾跃亭致员工的一封信.doc

  乐视网董事长贾跃亭致员工的一封信亲爱的兄弟姐妹童鞋们： 五一小长假到了首先祝大家节日愉快全家幸福 最近我们乐视正身处舆论的风口浪尖悲催的我们已经是第二次躺着中枪了第一次是我们IPO过会后第二次是这次发债获批后关于各种质疑我们已经从正式渠道回应这里我就不再赘述 我们身处嫌贫爱富媚大歧小的环境中不管始作佣者是谁出于什么目的我们都无需理会而是微笑面对并要表示感谢逆境更能激发斗志逆境更会

• 华商名人堂——乐视控股董事长兼CEO贾跃亭.pdf

  #

• 2008年日照钢铁董事长杜双华致广大员工的一封信.doc

  日照钢铁董事长杜双华致广大员工的一封信各位员工：?在我写这封信之前我内心经历了长时间的煎熬与挣扎在保产和减产两个选择之间我迟迟不能下定决心可以说半个月以来面对当前恶劣的市场形势我的思想进行了剧烈的交锋最初我抱有一定幻想寄希望于市场迅速好转尽量保持产能保留员工然而之后的形势不断恶化不得以我首先对后勤部室进行了精简调整小面积少数量压缩了人员以期市场不会再有进一步恶化保留大多数员工但形势发展到今天除减产

• 致员工的一封信.doc

  致员工的一封信亲爱的员工：欢迎您加入我们企业正是您的到来我们这个团队变得更加优秀更具活力我们十分有幸获得了与您合作的机会我们将在相互尊重相互理解和共同信任的基础上与企业一起度过成长的历程这种和谐关系是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带.我们之所以能够和您合作是因为您能满足我们一些需求但是我们深信我们企业需要有一个拥有您那样的技能和经验的人并且认为您正是帮助我们实现目标的最佳人选于是我们给了您这个

• 致员工的一封信.doc

  致全体员工的一封信尊敬的各位同事：你们好今年上半年全球经济持续低迷国内经济增速减缓行业形势异常严峻我们也面临着前所未有的危机和考验面对严峻形势半年来我们突出效益中心以变革思维破解困难局面非常时期采取非常举措破除不适应市场变化的经营理念和行为习惯变革不符合市场竞争的管理体制和运行机制主动调整创新求变灵活决策全体干部职工不等不靠迎难而上全力应对市场挑战这是对全体干部员工信心和希望的巨大鼓舞更是发

• 安多集团董事长致社会各界的一封信.docx

  #

• 致新员工的一封信.doc

  致新员工的一封信亲爱的各位员工：首先非常欢迎您加入到的大家庭我们非常荣幸与您合作我们将在共同理解与尊重信任的基础上度过您在的岁月是以行业为核心并讲求实效的企业我们有自己的价值观和经营理念我们的成长不但需要有高层次高素质的经营管理人才同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系进入并不意味着高福利高待遇凭能力定岗位以业绩定薪酬论贡献行奖励更高一级的岗位就是要承担更多

• 致新员工的一封信.doc

  #

• 致新员工的一封信.doc

  各位可爱的新员工：你们好在收到这封信的时候希望你在嘉艺服饰这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好的回忆还记得吗当你开始了解是在我们内部培训师的上当你第一次接触岗位是在部门主管热情的介绍中当你学习工作中的新技能是在同事的亲切引导下这些构成了你在这里的起点与此同时一些新员工也就产生了这样的困惑如何才能更快的融入今天我们就来为你解答这个问题答案归纳起来就一句话像江河汇入大海一样江河汇入大海

• 致新员工的一封信.docx

  致 新 员 工 的 一 封 信 ：首先我们怀着真诚的心欢迎您加入到永通从今天起您将成为企业的重要成员从此我们将共同努力在彼此信任的基础上度过您在企业工作的岁月位于于20年登记注册主要是以 为主的企业20年永通根据生产需求扩大生产规模现在职员工达200多人为使您更好更快的融入到环境中全身心投入到本职工作在此简单给您讲下入职的基本流程：1您必须持为您下