相关文档

• 年度经营管理目标及考核标准.doc

  年度经营管理目标及考核标准目录1营销部2005年经营管理目标及考核标准………………………………………32销售支持部2005年经营管理目标及考核标准…………………………………53工程部2005年经营管理目标及考核标准………………………………………64成本控制部2005年经营管理目标及考核标准…………………………………85开发部2005年经营管理目标及考核标准………………………………………96计划财务

• 安全管理目标及考核制度.doc

  项目安全管理目标 一安全管理目标表安 全 管 理 目 标 表伤亡控制指标杜绝死亡事故和重伤事故月轻伤率＜1.2‰施工安全达标争创定西市安全文明施工样板工地争创定西市安全文明施工样板工地文明施工目标争创安全文明施工样板工地争创定西市安全文明施工样板工地二安全管理目标暨考评检查项目达标责任考核制度为更好的地贯彻执行安全第一预防为主的安全生产方针根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ5

• 经营目标管理责任制考核细则.doc

  经营目标管理责任制考核细则(40分)序号考核项目内 容 要 求评 分 标 准标准分考核部门一经营管理1售电量售电量指标实行月统计年终考核制度售电量比计划指标每升高或降低一个百分点扣奖1分最高扣奖2分营销部2功率因数(1) 10KV35KV功率因数完成

• 保洁人员目标管理考核标准.doc

  保洁人员目标管理考核标准为加强对保洁人员的管理提高保洁工作的服务质量增强保洁人员的思想服务意识和仔细务实的工作态度明确保洁人员的工作范围职责和义务同时为提高保洁人员的工作积极性和主动性特制定本办法一考核目的：1加强对 HYPERLINK 保洁人员的管理遵守劳动纪律2提高保洁工作的服务质量礼貌待人以质服人的工作标准3促使保洁人员增强服务意识和仔细务实的工作态度4提高保洁人员的工作积极性

• 项目经理考核评价标准.doc

  项目经理考核评价标准 以下1-7每个打分项下面分列的abcd后标注的分数为该考核点在该打分项中所占的分值请大家根据每个具体考核点的表现给出得分确定每个打分项的最后得分1. 工作规划(15分)a 能否对于(部门)规划的工作按照要求做出系统全面客观的可操作的项目规划项目的框架结构是否完备项目的任务模块是否具体时间进度是否合理资源调配是否合理(10分)b 项目的规划能否根据执行情况及

• 纺纱厂-生产经营管理层月度考核标准(DOC_66页).doc

  湖北仙桃紧密纺纱厂生产经营管理层月度考核标准二〇〇七年三月二十六日目　录一运转部部长月度考核标准……………………………1二运转管理员月度考核标准……………………………3三值班长月度考核标准…………………………………5四择花组长月度考核标准………………………………7五理管组长月度考核标准………………………………9六品质部部长月度考核标准……………………………11七工艺组月度考核标准………………………

• 药剂科医疗质量管理目标及考核标准.doc

  药剂科医疗质量管理目标及考核标准内容及标准分值检查评比方法扣分方法得分一基础质量351科主任负责质量管理与持续改进工作建立科室质量管理小组及工作制度体现全面质量管理与持续改进工作有质量管理小组及记录15现场查看1.缺科室质量管理小组及制度扣1分2.科室质量存在问题改进力度不够相同质量问题重复出现无改进扣1分2每月有科室质控小会议记录内容要体现（科室主要质量及效率指标）全面全过程质量管理15现场查看

• 2-安全管理目标及考核制度.doc

  北京市政建设有限责任沈阳地铁十号线土建施工第七合同段工程项目经理部文件市政SYDT项安发[2014] 号 签发人： 关于印发《安全管理目标考核制度》的通知各科室分包单位： 为了保证项目安全生产管理目标消除重大隐患避免事故发生落实各级安全生产责任制项目部制定安全管理目标考核制度现将此制度下发各部门请相

• 安全管理目标及其考核制度.doc

  安全管理目标及其考核制度安全工作是企业的首位工作搞好安全生产不仅关系到企业的兴衰成亡更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全更是企业落实三个代表 的具体体现为推动项目安全工作的规范化管理使各单位的安全工作有目标行为有规范考核有标准奖惩有依据结合安全生产的实际特制定《安全目标管理制度》　　一目标制定的原则 　　1整合一致原则安全目标是各项目目标的依据各项目的目标要服从总体目标　　2

• 深圳市卫生监督所2004年度目标管理考核标准.doc

  附件2深圳市卫生监督所2004年度目标管理考核标准项目分值考核内容及负责考核单位考核方法及评分标准班子工作8---人事处1单位职工对党政班子成员的团结合作工作作风工作效率廉政勤政等表现的满意度平均大于95（2分）2消防保卫等各项安全工作达标（2分）3落实重大问题议事规则（2分）4落实院务公开制度（2分）1以人事处年度工作考核民意测评分为参数满意度达95得2分每低1个百分点扣分以此类推2按安