相关文档

• 2012年人力资源管理师三级考试知识要点汇总.doc

  #

• 人力资源管理师三级专业知识要点汇总.doc

  1 人力资源管理的内涵：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在

• 2012年5月三级助理人力资源管理师考前知识点汇总.docx

  第一章 人力资源规划1人力资源规划广义：广义的人力资源规划市企业所有人力资源计划的总称2人力资源规划狭义：对企业人力资源的需求和供给进行预测指定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划的内容：(1)战略规划(2)组织规划(3)制度规划(4)人员规划(5)费用规划4人力资源规划与企业其他规划的关系：人力资源规划是企业规划中起决定

• 助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总.doc

  新版教材)助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总第一章劳动法?1什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有：(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门3劳动法所调整的对象是什么

• 2013年人力资源管理师二级证书考试要点汇总.doc

  第一部分：人力资源规划一组织结构设计的程序：1.分析组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式2.根据所选择的组织结构模式把企业划分为不同相对独立的部门3.为各个不阿米娜选择合适的部门结构4.把各个部门组合起来形成特定的组织结构5.根据环境的变化不断调整组织结构一部门结构模式的设计：1.以工作和任务为中心(直线制直线职能制矩阵结构)2.以成果为中心(事业部制模拟分权制)3.以关系为中心(跨国公

• 三级人力资源管理师理论知识汇总.doc

  人力资源管理理论概述简 本 第一章　人力资源管理概述第一节 人力资源管理一人力资源的含义　 1人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力这个定义强调了以下几方面： (1)人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素离开了人力资源也就无所谓社会生产社会财富的创造 (2)人力资源是指劳动者创造财富的能力这种能力存在于劳动者身上离开了劳

• 人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结.doc

  人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容：1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发

• 人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结.doc

  人力资源管理师三级考试重点难点知识点总结第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.2.人力资源规划的内容：1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发

• 2010年人力资源管理师考试知识点第三章.doc

  #

• 2010年人力资源管理师考试知识点01.doc

  #