1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在
#
人力资源管理理论概述简 本 第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源管理一人力资源的含义 1人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力这个定义强调了以下几方面: (1)人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素离开了人力资源也就无所谓社会生产社会财富的创造 (2)人力资源是指劳动者创造财富的能力这种能力存在于劳动者身上离开了劳
第一章 人力资源规划【知识要求】一人力资源规划的基本概念(一)人力资源规划的内涵(教材第1页)1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一(2007年5月考试单选题)2.狭义的人力资源规划:能使企业人力资源供给需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3.规划的期限:长期规划(五年以上的计划)中期计划(规划期限在一年至五
企业人力资源管理师三级 专业技能重点知识目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc346701901 第一章 人力资源规划 PAGEREF _Toc346701901 h 1 l _Toc346701902 第二章 招聘与配置 PAGEREF _Toc346701902 h 5 l _Toc346701903 第三章 培训与开发 PAGEREF _Toc346
#
新版教材)助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总第一章劳动法?1什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律2劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有:(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门(2)劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门3劳动法所调整的对象是什么
1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在
1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在
1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报