大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • [1].doc

    员工试用期考核办法第一章 总则第一条:本办法适用于-----所有新入职员工第二条:新员工的职业道德文化素质职业潜力由人事部考核新员工的业务技能业务素质由入职部门考核部门经理以上人员的业务技能业务素质由总经理考核第三条:考核原则:1 重能力重潜力业绩为辅助考核条件2 考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容但标准可以放宽3 考核标准尽可能量化第四条:考核期限一般为三个月不合格者再

  • .doc

    员工试用期考核办法第一章 总则第一条:本办法适用于-----所有新入职员工第二条:新员工的职业道德文化素质职业潜力由人事部考核新员工的业务技能业务素质由入职部门考核部门经理以上人员的业务技能业务素质由总经理考核第三条:考核原则:1 重能力重潜力业绩为辅助考核条件2 考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容但标准可以放宽3 考核标准尽可能量化第四条:考核期限一般为三个月不合格者再延长一

  • .doc

    日照龙达工程管理有限员工考核办法(试行)(草案)第一章 总则第一条 为加强管理规范员工的日常行为充分调动员工的积极性并且尽最大可能的维护员工的自身利益提高管理水平和员工执业工作能力按照现行法律法规的规定结合的实际情况特制定本办法第二条 本办法以员工岗位职责和工作目标为依据通过对员工的德能勤绩等进行考核为员工岗位调整晋升调薪培训奖惩等提供参考依据第三条 本考核办法约定的考核范围

  • .doc

    试用员工评核表首页姓 名: 部 门: 考核期间: 填表日期: 考核说明:此表为您在部属在受考核期间内的工作绩效的看法在此期间您必须要与其沟通并时常的注意他(她)才可能借此对其工作绩效有更进一步的认识的了解请您留意:◆尽量增进您与部属之间的相互了解和沟通◆

  • .doc

    #

  • .doc

    试用期员工的考核办法一新职员一般有三个月的试用期二新员工试聘期间按《职员考勤及休假请假管理制度》可以请事假和病假但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足三天的职员要求辞职没有工资三新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上即随时解聘四 试用期的考核1新职员在试用期满后人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工新职员根据自身情况实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分

  • 年度.doc

    2011年度员工考核办法为了正确评价员工的德才表现和工作实绩根据客观公正注重实绩的原则制定2011年度员工考核办法一成立由董事长总经理党委负责人工会负责人及有关组成的年度考核委员会具体考核工作由办公室和人事综合处组织实施二对员工的考核以员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据按德能勤绩四个方面进行考核在整体平衡确定等次时要考虑该员工工作职责的难度系数三年度考核的结果分为优秀良

  • 管理.doc

    试用期员工考核管理办法一总则:为规范新入职员工试用考核管理特制定本管理办法二适用范围本管理办法适用于所有试用期员工三试用期考核管理新员工被录用后试用期一般为1—3个月(最长不超过六个月):劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月用人单位负责人应指定专人为新入职员工指导安排工作

  • 管理.doc

    试用期员工管理办法目的为规范试用期员工的目标培养绩效考核以及转正加强对试用期员工的管理特制定本制度适用范围本制度适用于所有试用期员工各分参照执行试用期员工指入职之后转为正式员工之前处于试用阶段的员工目标制定与培养试用期员工到部门报到后由部门负责人确定员工试用期目标绩效考评内容及方式部门负责人向员工明确其试用期目标绩效考评内容与方式部门负责人根据员工试用期目标制定试用期员工 目标培

  • 管理.doc

    试用期员工考核管理办法 第一章 总则 第一条 制订本规定的目的是为了规范员工试用期的考评培养和管理通过综合考评为试用期人员转正和定级提供决策依据 第二条 本规定的适用范围为与北京太格时代自动化系统设备有限(以下简称)签订正式劳动合同处于试用期阶段的全体员工 第三条 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个时间阶段在此阶段用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件满足岗位需求同

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部