第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上 第3题: 在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )第5题: 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )的工资报酬第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是( ) 第7
人力资源管理单项选择题1()不属于人力资源管理开发的手段 科技手段2在管理手段上现代人力资源管理( )3广义的人力资源规划实质上是( ) 所有人力资源规划的总称4长期的人力资源规划一般在( )以上五年5在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线职能制6直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( ) 军队式结构7法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )的工
2012职业技能实训平台单机2.0版 形成性考核(人力资源管理) 我的得分是96网上一道道找得答案不知道哪个是错的仅供大家参考单选:60道题 校园招聘亦称上门招聘即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段 ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容
职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案(本答案由宜宾龙门阵搜集整理 )我将以最快的速度更新完毕更好的方便广大学子在网上搜索答案别的不说这份答案80分至100分的没有问题欢迎大家支持【宜宾龙门阵】?下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD? )下列属于简历中客观内容的是(?ABCD )下列符合笔试描述的是(?ABCD )下列属于网络招聘优点的是(?ABCDE )关于借助中介下列说法正确
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上B 5年在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )的工资报酬 B300岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排序形式
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职业技能实训——人力资源管理(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的宪法(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段( 针对性)不属于人力资源开发目标的特性 (管理费用)不属于人力资本投资支出的形式(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计或者由社会权威机
人力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( ) (D)所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上 (A)五年第3题: 在企业中( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 (B)直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )(C)军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )的工资
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