单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工素质模型研究人力资源管理研究第五讲主要内容第一部分:素质研究第二部分:素质与绩效关系研究第三部分:素质模型建立第四部分:素质模型举例第五部分:素质模型案例研究第一部分 素质研究 素质的提出 ——为什么要素质企业是选对人重要还是培养人重要哪些是决定与影响个人绩效的因素个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异选对人重要
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业管理咨询(提纲)中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋学习本课程的参考书目书名与出版社核心内容《管理咨询》——优绩通鉴(Management Consultancy)[英] 菲利蒲.萨德瑞 中国标准出版社 2001年1月第一版全面系统的介绍当代管理咨询业的发展历史与未来趋势咨询程序与技术管理咨询业的管理模式与特色《麦
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- -Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level刘红2007年2月24日素质模型——寻找产生高绩效的素质特征目 录第一部分:素质及相关概念介绍第二部分:素质模型及相关概念介绍第三部分:素质模型构建第四部分:素质测评第五部分:素质模型的应用第一部分 素质及相关概
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经营模式研究(讲 解 稿)1 今天我讲的是经营模式研究也就是说当我们把营销问题提高到整个经营模式的角度思考时我们会发现深度营销(我们称之为ARS战略)会把企业的营销模式提高了一个更高的境界 今天我讲的《经营模式研究》主要是帮助大家思考如何有效地整合我们的资源有组织地展开市场竞争
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February 2004European harmonisationGovernment training and education agendaEmployers need forpetenceProfessional self regulation Development of training optionsStatutory RegulationContinuing profe
击此单处编辑母版标题样式我的一我的一职业发展与职能工资 2002·和君创业研究咨询有限和君创业职能工资设计彭剑锋饶征欧阳晖和君创业研究咨询有限0职业发展与职能工资 2002·和君创业研究咨询有限前言第1章 薪酬问题第2章 薪酬体系:基于职位还是基于能力基于职位的薪酬体系基于能力的薪酬体系第3章 职能工资设计薪酬理念2.1 职类职种职层划分2.2 任职资格体
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