基于税收专业化管理的人力资源配置研究经济税源规模不断扩大管理质量和要求不断提高创新税源管理探索建立符合新形势下税源管理规律的税收征管模式成为各级税务部门的一道重要课题税源专业化管理是创新税收征管模式的有力探索所谓税源专业化管理就是对外根据纳税人经营规模和行业管理特点等不同特点进行分类探索税源管理规律对内按照税源管理职责分工优化人力资源配置进而达到加大管理力度和拓展管理深度的目的基于此研究和改进国税
企业人力资源配置研究张胜辉摘要:本文从人力资源配置的涵义出发分析了当前人力资源配置存在的主要问题我国企业人力资源配置存在市场化配置不完备企业人力资源短缺与人力资源浪费并存个人与岗位不匹配等问题接下来论述了人力资源配置的原则和模型并提出了有效进行人力资源配置的对策建议关键词:人力资源配置 岗位 激励 在知识经济时代人力资源是企业各项资源中最宝贵最重要的资源是物质资源的主宰是企业发展
税源专业化管理研究推行税源专业化管理新模式是税务机关提高税收管理科学化精细化专业化信息化的重要举措也是落实科学发展观推进管理体制机制和制度创新的具体实践推行专业化税源管理模式将使税务机关的管理目标更加明确管理手段更加先进管理方法更加科学管理流程更加顺畅管理责任更加明确使 带好队收好税科技加管理 的税收管理理念有机整合从而推动税收管理方法持续改进管理水平持续提高一专业化管理与深化税源专业化管理
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基于企业战略相匹配的战略性人力资源管理的研究摘 要:战略性人力资源管理(SHRM)作为现代企业人力资源管理过程中的新生物其存在的意义对于现代企业的人力资源管理体系进行了完美的补充突出的特点便是更加注重企业战略与人力资源管理的融合本文首先从理论的角度论述了SHRM形成的过程并就其存在的作用和必要性进行了探讨其次分析了SHRM的内涵结构职能及主体能力等构建了SHRM的基本框架并通过理论的探讨和
IBM的人力资源管理招数IBM这个世界上最大的信息产业跨国蓝色巨人在管理方面的重要特色之一是它的人力资源管理 一IBM的招聘机制 IBM一年四季都在招聘但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角因为IBM招募的是真正的精英 在招聘条件上IBM有三方面的要求其一是一般能力包括逻辑分析能力适应环境的应变能力注重团队精神与协作能力和创新的能力其二是品德而且把这一点作为雇用的先决条件其三岗位方面的实际技术能力
人力资源管理专业教学改革:陈瑜 陈俊梁 单位:苏州科技大学一人力资源管理专业人才培养面临的形势与改革的目标(一)宏观就业形势使人力资源管理专业人才培养面临巨大的竞争压力目前大学生就业形势不容乐观就业压力持续加大毕业生技能与岗位需求不相适应劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾越来越突出这些矛盾具体表现在两个方面其一大学毕业生总量供大于求2013年全国普通高校毕业生人数达到699万2
企业人力资源管理信息化研究08205111 李盛蕾摘要 随着全球经济时代到来发达国家由于劳动力成本不断上涨不得不放弃传统制造业并向劳动成本较低发展中国家转移号称世界工厂中国制造业面临技术更新升级换代这些促进了高端技能性人才的需求呈现上升趋势人才竞争日益激烈为适应这一环境企业人力资源部在选育用留方面采取了积极人力资源策略选择合格人员培养激励关键员工但这些人力资源管理工作是否妥当有效显得至关重要在此
护理人力资源配置方法研究进展张莉莉① 王冀芷②摘要:通过文献回顾介绍护理人力资源的概念综述国内外护理人力资源配置方法及存在的不足展望了护理人力资源配置研究的趋势以期为合理配置护理人力资源提供参考关键词:护理人力资源配置Abstract: this article is to introduce the conception of nursing workforce the allocation m
人员招聘定义招聘(Recruitment)是指组织为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求通过信息的发布和科学的甄选从组织内外部获得组织所需人才并安排他们到组织所需岗位上工作的过程选择渠道操作步骤:1分析单位的招聘要求2分析潜在应聘人员的特点3确定适合的招聘来源(见下表)4选择适合的招聘方法(见下表)招聘来源内部招聘外部招聘优点准确性高适应较快费用较低激励性强带来新思想和新方法有
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