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2010年度员工满意度调查分析报告一调查分析的目的:为了完善的各项管理服务工作提高员工满意度营造一个让员工舒适的工作环境和工作氛围促进生产经营各项指标的完成调查时间:209年08月01日——2010年08月01日调查范围:成都蓝天实业定州分全体员工调查方式:向员工发放了《员工满意度调查表》以不记名的方式进行员工满意度调查五总体调查情况:本次调查共发出《员工满意度调查表》80份共收回70
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工满意度调查分析报告——门店基层体系调查时间:7月底发放问卷8月上旬回收截止调查方式:采用无记名问卷调查对象:所有岗位员工问卷类型:内勤支持体系员工 门店基层员工2种类型发放方式:内勤支持体系员工由行政部发放 门店基层员工由配送中心发
某企业员工满意度调查报告 2011年3月16日 目 录一引言 PAGEREF _Toc280081353 h -
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员工满意度调查分析报告编号:MY/QMS-R016 年月日 版本:A/O 员工满意度:调查分析报告:
版次:A/ 0编号:ZZJT/ QR - 603 - 04版次:A/ 0编号:QR-S02-01 - 04 员工满意度调查分析报告编制单位:序号员工不满意项影响员工满意度的因素引发原因涉及部门建议改进措施123456789填报人:审核人:批准人:时间:
福利制度78希望到其他部门实习的期限当看到别的同事工作不积极时您会:自己的能力是否得到了充分发挥
亲爱的同事们: 感谢您非常努力的工作让我们携手并肩迈进全新的2013年我们每天都在成长工厂每天也都在进步每一点滴的进步有着您辛苦的付出在此工厂表示非常的感谢预祝各位同事们在新的一年身体健康工作顺利 同时工厂管理层要想确认工厂制度是否完善管理是否良好有哪盲点没做好组织运作是否和谐等问题现在用最直接最有效的方式就是进行对员工们意见调查听取员工的反馈进行组织诊断修正完善本次调查
上海君宝物流有限员工满意度调查 为了了解内部员工各方面需求更好的完善各方面机制特对我司员工进行不记名调查希望大家从实际以及自身利益出发认真详实填写是否喜欢现任工作A非常喜欢 B比较喜欢 C一般 D不太喜欢 E很不喜欢 现任工作是否发挥了自己的真实才能A完全是 B基本是 C完全没有 发挥了自己工作才能你认为主要原
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