相关文档

• 人力资源部岗位职责与素质要求.doc

  人力资源部岗位职责与素质要求目录：第一节 人力资源部概述及编制结构图……………………2第二节 人力资源部岗位职责与素质要求…………………2第三节 考勤管理理制度……………………………………10第四节 奖惩条例……………………………………………14第五节 人事管理制度………………………………………21第六节 工资管理制度………………………………………28第七节 员工培训管理制度…………

• 人力资源部岗位职责.doc

  人力资源部岗位职责1.部门职责目标依据国家的人事政策法规和的决策结合的实际情况坚持以人为本合理高效地开发利用人力资源通过对人力资源的组织和管理活动达到发现人才培养人才合理配置和使用人才不断增强员工队伍的素质提高员工的工作技能保持企业的人才优势保证企业高效运转的目的2.部门主要工作职责1)组织规划与组织管理 协助设置整个企业组织机构确定部门职责的划分确定部门权限分配企业规章的拟订与执行

• 人力资源部岗位职责.doc

  人力资源部门职责作为人力资源的管理部门组建运营管理机制建立完善各项管理制度选拔配置开发考核和培养所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划充分调动员工积极性激发员工实际潜能对持续长久发展负责人力资源部经理岗位职责一根据战略发展需要制定中长期人才战略规划二制定完善人事管理制度优化工作流程组织协调监督制度和流程的落实三负责各级组织机构设置调整进行定

• 餐饮部岗位职责及素质要求.doc

  #

• 岗位职责及素质要求.doc

  综合管理部岗位职责及素质要求岗位名称：部长1 职责1.1 依据本方针目标和上级部门的要求制定本单位年度工作目标并组织实施1.2 按照的指示组织起草或对职能部门起草的各种文件报告材料的修改鉴定制发立卷存档等工作1.3 负责协助组织级会议的召开并做好记录督促决议的执行及信息反馈并负责存档保密等工作1.4 认真组织信息的搜集反馈工作做好调研参与管理为本重大问题的决策提

• 酒店人力资源部岗位职责.doc

  第一部分 总则人力资源部部门职能概述组织统筹并管理监督行政管理运作对外协调好行政类管理部门的关系对内做好各部门的协调工作第二部分 组织架构图人力资源部组织架构图人力资源部经理经理IT部主管培训部经理人事部主任IT员IT员人事助理第三部分 岗位职责 人力资源部经理一基本信息职位名称人力资源部经理薪酬标准4000-6000元月隶属部门直接上级董事长助理二职位设置目的配合经

• 人力资源部岗位职责划分.docx

  员工关系主管 岗位职责：办理入职转正调动晋升降级离职手续 每月定期梳理转正离职等流程解决运行中存在的问题并提交相应的解决方案组织实施每月定期处理岗位职级晋升评定等相关工作定期提交人员入职离职转正的月度季度年度等数据报表或分析报告负责解答员工劳动法规政策和人事制度方面的疑问处理人事纠纷上级交办的其他临时性工作招聘主管 岗位职责：组织制定招聘计划并组织实施负责招聘信息的发布及更新维护

• 人力资源岗位职责.doc

  人力资源岗位职责1组织制定人事规章制度并督促检查制度的贯彻执行2组织设计和完善的组织结构做好定岗定编合理有效配置人力资源3组织开展岗位工作分析编制职位说明书与岗位规范建立健全岗位责任制整方案4进行人力资源开发制定员工职业生涯规划和人才梯队计划5负责人员招聘通过多种渠道为寻求合适的人才6负责制定培训计划组织人员参加培训评估培训效果7负责核定各岗位的工资标准编制年度薪资调整方案8负责代

• CFO的岗位职责与素质要求分析.doc

  #

• 人力资源部门岗位职责.doc表.docx

  #