经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于内外的交涉5 4 3 2
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第 1 页 共 NUMS 1 页 经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范,受部属信赖5 4 3 21计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 21先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 21果断力能当机立断5 4 3 21执行力朝着目标断然地执行5 4 3 21交涉力关于内外的交涉5 4 3 21责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 21
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经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于内外的交涉5 4 3 2
酒店经理人综合素质考核表考核项目考核内容考核得分能力率先示范受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4 3 2 1交涉力关于内外的交涉5 4 3 2
销售员综合素质考核表姓 名:得 分: 填表日期: 年 月 日考核项目考核项目考核标准得分评分部门备注工作态度周总结1分:总结流于形式没有价值4分:思路基本清晰有自己的思考在里面8分:能对市场清晰
杰出 满意 有待改进 不满意善于跳出现有的思维范势不断学习并经常提出有突破性拓展性的见解和方法敢于在工作中开拓和创新做出在同业中与众不同的成绩能在战略高度上理解改革的重要性深刻领会改革方案能在工作中主动地创造性地推进改革方案的实施带领下属改革并取显著的改革成效对企业文化有深刻理解不仅用言论更用行动来体现平安文化的精髓大力度地宣
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