实用性各种绩效图表汇总 HYPERLINK l _Toc153961878 第二章 绩效管理体系设计 PAGEREF _Toc153961878 h 3 HYPERLINK l _Toc153961879 员工通用项目考核表 PAGEREF _Toc153961879 h 3 HYPERLINK l _Toc153961880
HYPERLINK l _Toc153961878 第二章 绩效管理体系设计 PAGEREF _Toc153961878 h 3 HYPERLINK l _Toc153961879 员工通用项目考核表 PAGEREF _Toc153961879 h 3 HYPERLINK l _Toc153961880 管理者综合能力考核表 PAGEREF _Toc15396
某总监部门经理岗位季度考评表员工:职位:所在部门:评估期间: 工作业绩考评 1季度工作计划完成情况总结:(被考评员工填写)本季度工作计划计划完成情况1122334455662本季度工作总述:(由员工填写可另附季度工作报告
水利行业项目简述水利信访管理系统完成信息业务办理(呈报交办转办复查复核督办)决策分析系统检索系统系统维护等功能 目前部署在水利部及7个流域单位水利内网门户 水利人事管理及汇总填报系统中小河流水文监测全国水利普查登记汇总软件水利普查基层登记台账管理系统:完成水利工程基本情况经济社会用水情况河湖开发保护等七个专题的清查表普查表台帐表汇总表一系列表格的录编审汇水利普查数据处理上报系统:完成基础登记
实用性各种绩效图表汇总 HYPERLINK l _Toc153961878 第二章 绩效管理体系设计 PAGEREF _Toc153961878 h 3 HYPERLINK l _Toc153961879 员工通用项目考核表 PAGEREF _Toc153961879 h 3 HYPERLINK l _Toc153961880
2011年_3 月绩效考核成绩汇总表 NO.部门: 商品部 考核日期: 2011-03-31 编号:GER-QR-02-37序号工号岗位部门考评得分部门考评等级考评意见备注117000059潘艳业务代表85B217000085赵晓明业务主办90B317000184周倩羽业务代表87B417000239纪
美工岗位 绩效考核: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量
按一下以編輯標題樣式本書架構工欲善其事必先利其器知識管理與資訊科技有著幾乎不可分割的關係知識管理的成功必須是人與科技相互配合的 Leavitt and Whisler (1958) 是最早探討資訊科技對管理的影響的學者之一他們將資訊科技定義為一種可以快速處理資訊的技術其包含運算快速的電腦輔助制訂決策的數學式統計作業研究等學科並依上述知識所建立的系統及依據這些技術所撰寫而成的應用程式知識資產創造 -
高级职员考核表(考核对象:主管(副)部长经理(含)以上级管理人员): 岗位名称: 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核能力15善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖工作意愿低沉7-10方式不佳常使部署不服或反抗7
高级职员考核表(考核对象:主管(副)部长经理(含)以上级管理人员): 岗位名称: 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核能力15善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖工作意愿低沉7-10方式不佳常使部署不服或反抗7以下策
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