对海关人力资源开发和管理的几点思考【内容提要】本文结合实际运用现代行政管理学的理论提出了现代海关制度第二步发展目标的重心和落脚点应是对人才资源的开发和管理的观点进而在释放人才使用人才管理人才和培养人才等四个方面展开详细阐述【关键词】现代海关 释放 使用 管理 培养【简介】李志刚 物流科人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合它具有其他资源和生
西部人力资源开发管理论文:西部地区人力资源开发管理的几点思考 摘要:树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立人才是第一资源的观念其次要树立人人都可以成才的观念 因此国家和教育部今后扩招的计划内指标(带有财政支持的)应重点放在西部高校建立科学的管理制度:科学规划人才开发战略加大人才教育培训的力度因此一是加大西部各县(区)职业技术培训力度增大培训面按发展时段培训不同层级不同类别的技术人才 关键词
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改制企业人力资源管理的几点思考 国有企业改制后新型劳动关系的建立内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键虽然资产清晰了工商重新登记变更但新型劳动关系的建立应有分有寸原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式才是大势所趋所谓定制模式就是按本企业历史发展过程改制手法文化特性品牌积累贡献未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式 一劳动关系
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
基本理论 1人性内容:分为自然属性心理属性(是人性的本质包括:心理过程(认知情感 意志)心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)个性心理特征(能力 气质 性格)个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观)四个方面) 2情绪是心理状态的主要成分 3西方的管理理论中有四种人性假设及管理方式:1)经济人假设及其管理代表人物是泰罗2)社会人假设及管理代表人物美哈
基本理论 1人性内容:分为自然属性心理属性(是人性的本质包括:心理过程(认知情感 意志)心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)个性心理特征(能力 气质 性格)个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观)四个方面) 2情绪是心理状态的主要成分 3西方的管理理论中有四种人性假设及管理方式:1)经济人假设及其管理代表人物是泰罗2)社会人假设及管理代表人物美哈
绪论从经济学意义讲人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和从管理学的角度分析人力资源必须以人为载体是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人口的总称它强调人具有的劳动能力即使是潜在的如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现劳
第一章 人力资源管理相关概念1.如何增加个体的人力资本:答案是进行人力资本的投资人力资本投资的主要途径有四种:教育投资职业培训医疗保健投资人力迁移投资一:现代人力资源管理理论的依据:是以人力资本理论二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是:现代人力资本理论三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的四:人力资源管理发展阶段 1人事管理 2
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