大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    某县人民医院护理人员配置方案及计划我院护理部人事科本着合理有效地使用护理人力资源最大限度地发挥人才的智慧和潜能提高效率和效能的思想特制定以下护理人员配置方案和计划一合理测算人员编制 普通病房每3-4张床设1名护士每张手术台设2-3名护士病情重基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜配置比例可大于1:危重病人少基础护理量小的科室配置比例可以达到1:特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备并能根

  • 宁洱科室适宜床位.doc

    #

  • 平塘2012工作.doc

    平塘县人民医院2012年护理工作计划2012年护理部将在院的正确下以〝创建二级甲等医院〞为目标围绕医院的发展规划工作方针和工作计划认真贯彻各项标准要求认真履行职能在管理形式上〝以病人的需求为服务导向〞〝以病人为中心以优质护理服务质量为核心〞的人文护理服务理念融入实际具体工作细节〝以服务质量安全〞为工作重点的服务理念在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识在队伍建设上强调知法守法文明规范

  • 培训.doc

    医院护理人员培训计划为了加强我院护理人员护理质量管理提高护理人员的整体素质根据我院的实际情况特补充制定各级护理人员培训计划第一阶段(毕业后1-5年或护士)  一培训要求:  1巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识  2初步掌握各科常见疾病的治疗和护理熟练掌握基础护理技术操作中医护理技术操作操作程序要达到规范化  3熟悉各班护理工作及各项常规制度并严格执行  4第五年内能够制定完整的护理计划熟练

  • 绩效奖金考核.doc

            护理人员月绩效奖金考核方案 项 目系数要 求操 作 方 法职称 护士护师主管护师0.10.20.3持有职称资格证并被聘为相应职称者 = 1 GB3 ①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数②应出示正式的职称资格证 = 3 GB3 ③已通过职称考试但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数 = 4 GB3 ④高一级

  • -礼仪.ppt

    从民俗的角度来看礼仪既可以说是在人际交往中必须遵行的律己敬人的习惯形式从传播的角度来看礼仪可以说是一种在人际交往中进行相互沟通的技巧从审美的角度来看礼仪可以说是一种形式美它是人的心灵美的必然的外化 仪容的内涵仪容礼仪的基本原则基本要求形象端庄整洁简约面部保养保持皮肤充足水分注意保护皮肤膜保证充足的睡眠避免外界刺激放松身心目光表情眼睑的开合瞳孔的变化眼球的转动快乐兴奋兴趣严肃宁静厌恶悲哀愤怒恐怖面容

  • 广丰绩效考核.doc

    广丰县人民医院绩效考核及分配方案 ?随着卫生事业改革的不断深入作为社会公益事业的非营利性医院应以社会效益为先着重提高医院的管理效率提高医院的服务质量和水平降低医疗费用切实解决看病难看病贵的问题重点突出服务质量工作数量控制药品材料的消耗方案的主题:质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平各科室的收入数据以电脑数据为准支出根据财务总务器械供应室洗衣房等各科上报数据汇总而成院内各科支出实行内部转帐结算 一

  • 2014淮南市中培训.doc

    #

  • 玉龙培记录表1.doc

    玉龙县人民医院护理人员培训记录表培训主题: 培训时间: 培训形式: 培训地点: 主讲人: 记录人: 培训内 容:培训小结应培训人数:实培训人数: 培训率: :

  • 2015年泗公开招聘公告.doc

    2015年泗县人民医院中医院公开招聘护理人员公告文章来源:安徽事业单位招聘_根据安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》和宿州市委组织部市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》等规定经县同意2015年度安徽省泗县人民医院中医院面向社会公开招聘护理人员现将有关事项公告如下:一招聘原则(一)坚持面向社会公开招聘(

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部