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某县人民医院护理人员配置方案及计划我院护理部人事科本着合理有效地使用护理人力资源最大限度地发挥人才的智慧和潜能提高效率和效能的思想特制定以下护理人员配置方案和计划一合理测算人员编制 普通病房每3-4张床设1名护士每张手术台设2-3名护士病情重基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜配置比例可大于1:危重病人少基础护理量小的科室配置比例可以达到1:特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备并能根
开封县第一人民医院岗位设置实施方案为深化单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《市委办公室市办公室关于印发(开封市事业单位岗位设置管理实施细则)的通知》(汴办[2010]44号)等有关文件精神结合《开封县第一人民医院岗位设置方案》基本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制
乌拉特后旗医院各科室护理人员岗位设置内科:一现有床位:普通床位:30张 急救床:1张二护理人员配置标准:普通床:人×30张=12人 急救床:2人×1张=2人(14人)三护理人员岗位设置: 护士长主班护理治疗班小夜班大夜1大夜2责任班休班总计1人1人1人4人1人1人1人3人1人14人四当前情况:护士长1人护士8人护士长主班治疗班夜班休班总计1人1人5人1人1人9人五床位配置需要14人岗位设置
宁都县人民医院电梯招标采购文件(NDCG2011105) 宁都县公共资源交易中心 编制 二〇 一一 年 十月 二十六日目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc301257365 第一
普定县人民医院骨科慨况普定县人民医院骨科成立于2011年开放床位42张有医护人员23人其中临床医生10人均为本科学历中级职称2人其中三人曾到上级医院骨科进修护士13人高级职称一人其中N0级的护士2人N1级护士4人N2级护士3人N3级护士3人N0级1人优质护理正在启动中 目前我科主要开展了四肢脊柱创伤外科烧伤矫形外科手外伤功能重建骨病骨肿瘤脑外等十几个专业的手术其中包括髋膝关节人工关节置换四肢长骨关
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广丰县人民医院绩效考核及分配方案 ?随着卫生事业改革的不断深入作为社会公益事业的非营利性医院应以社会效益为先着重提高医院的管理效率提高医院的服务质量和水平降低医疗费用切实解决看病难看病贵的问题重点突出服务质量工作数量控制药品材料的消耗方案的主题:质量考核工资浮动数量记酬兼顾公平各科室的收入数据以电脑数据为准支出根据财务总务器械供应室洗衣房等各科上报数据汇总而成院内各科支出实行内部转帐结算 一
1 工程概况和设计要求1.1编写依据本工程编制施工安全专项方案依据以下相关规范规程 · 工程施工合同及招标投标文件 · 建设方提供的基坑支护设计施工图测量基准点等 ·《宁阳县第一人民医院门诊病房综合楼岩土工程勘察报告》 ·《建筑基坑支护技术规程》(JGJ120-99) ·《基坑土钉支护技术规程》(CECS96:2005)·《建筑基坑工程检测技术规范》(GB50497-2009)
临澧县人民医院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据有关文件精神和市人社局核准的本单位岗位设置方案结合本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进医院事业的发展适用
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