大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    工 资 制 度工种产品名称计件单位(元)备注下料割管压颈厚底封口异形擦杯制表: 审核:核准:义乌市泸俊辉水晶玻璃杯制品厂 生产日报表 日期:

  • .doc

    职工工资制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工资包

  • .doc

    4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 员工工资制度第一章 总 则 第一条 按照经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽

  • TCL.doc

    职工工资制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工资包括:考

  • .doc

    #

  • 论文-最低.doc

    #

  • 管理.doc

    第一条 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工工资组成员工的薪资为月薪制员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成基础工资=基本工资岗位工资各种津贴加班工资考核工资月度考核工资季度考核

  • 分配.doc

    长新字 [2008]13号    签发:XXX 关于下发《XXX有限工资分配制度》的通知各车间部门: 《XXX有限工资分配制度》已经第十届职工代表大会第九次全体会议于2008年7月11日讨论通过现发给你们请按照要求认真组织实施XXX有限2008年7月13日主题词:工资分配 制度 通知XXX有限办公室     2008年7月13日印发 XXX有限 工 资 分 配

  • 等级.doc

    东莞市源荣硅橡胶制品有限等级工资制度总则本制度的制订和修订遵循以下原则公平客观的原则在人力资源市场中保持适当优势的原则与经营绩效相结合的原则有效激励预留增长空间的原则清晰明了便于员工知晓便于操作计算本制度适用于由直接聘用的下列员工不包括临时员工:各部门及各车间管理技术人员(不包括参与分红的人员)设备维修工厨师其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员等级工资的组成月工资标准=月基本工

  • 薪金.doc

    员工工资薪金制度第一章 总则按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案本方案与2010年7月1日起执行第二章 原则按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部