《事业单位人事管理条例》作业(含答案)1. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定可设置单位内部岗位 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤 (简答 ) 5. ()是岗位设置的基本原则是指事业单位要根据职责任务和工作需要
1.事业单位工作人员的是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位(填空 )p442.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行既有利于全面保护双方当事人的合法权益也有利于合同争议的处理(填空 )p523.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在
《事业单位人事管理条例》解读1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行 A??????正确答案:?C2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于 A??一年B??两年C??三年D??五年正确答案:?C3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时( )收取抵押金抵押物或其他财物 A??可以B??不可以C??自愿情况下可以正确答案:?B4. 事业单位管理岗位分为( )个等级 A???
事业单位人事管理条例条例概述简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台抓好配套单项法规制定工作事业单位根据聘用合同和岗位职责以服务对象满意度为基础全面考核工作人员的德能勤绩廉重点考核工作绩效条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时尹成基介绍2011年人保部推进事业单位人事管理制度建设会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和
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《事业单位人事管理条例》第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例 第二条 事业单位人事管理坚持党管干部党管人才原则全面准确贯彻民主公开竞争择优方针 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作 县级以上地方各级事业单位人事综合管理
《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》事业单位人事管理条例(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理保障工作人员的合法权益制定本条例 第二条 事业单位的人事管理适用本条例 法律法规对事业单位人事管理另有规定的从其规定 第三条 事业单位的人事管理坚持党管干部党管人才原则坚持德才兼备以德为先原则坚持民主公开竞争择优原则 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章
聘用合同期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 )奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励 (填空 ) 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些 (简答 ) 中央事业单位人事综合管理部门负责()事
1.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理2. 事业单位按照国家规定可(自主)设置单位内部岗位3. 所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤 (简答 )(一)制定岗位设置方案填写岗位设置审核表(二)按程序报主管部门审核人事行政部门核准(三)在核准的岗位总量结构
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