第十章 企业组织绩效评估设计一本章测试题1企业组织绩效评估设计过程中应注意遵守下面哪些要求:( ) A 明确性公开性 B 相关性 C 可行性和实用性 D 参与性 E 沟通化 F 差别化2SMART原则要求绩效评估指标体系应具备的特点有:( )A 明确
百乔罗经典培训课2010年09月17-19日深圳2010年10月21-23日上海2010年10月29-31日广州2010年11月12-14日北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限【收费标准】¥3900元人(包含:课程讲义午餐茶点等费用)【参加对象】企事业单位董事长总经理人力资源总监人力资源经理绩效薪酬等等【报名】 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务欢迎来电咨询课程背景 Cour
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一单项选择题( A )是整个绩效评估体系的前提和基石 A公平公正( A )是指对被评估者的既有看法和态度影响对其做出正确判断的一种心理现象 A成见效应 ( A )面对要求强化对进行监督和提
按一下以编辑母片标题样式按一下以编辑母片本文样式第二阶层第三阶层第四阶层第五阶层第11章-物流与运筹管理第十一章 物流组织与绩效评量壹前言贰物流组织的发展参物流绩效评量肆作业基础成本制(Activity-based Costing Method)1前言多变化的企业环境造成多种物流组织型态使得组织课题不易精确的描绘同时促使物流管理绩效之评量更为不易而需藉由更完整的评量系统加以汇整相关数据以实时反应
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《公共组织绩效评估》辅导一课程概况课程性质本课程性质是行政管理专业选修课课内学时54学时3学分形式逻辑学本课程为适应公共组织绩效管理性质的需要为培养电大学生掌握基本的思维方法和思维规律而开设的它着重介绍提高公共组织绩效的基本概念理论和方法以实现绩效管理与方法的统一理论性和应用性的统一规范性和适应性的统一本课程采用的教材主教材为:《公共绩效管理与方法》 齐二石 天津大学出版社2011年6月第3
公共组织绩效评估第二次网上作业?一多项选择题(共 15 道试题共 45 分) 1. 在工作分析过程中收集工作信息的方法有(ABCD ) A. 访谈法 B. 问卷调查法 C. 工作日志法 D. 关键事件法 2. 针对那些向社会提供服务的部门其绩效指标可以包含(ABCD ) A. 投入指标 B. 产出指标 C. 效果指标 D. 质量指标 3. 下列属于第三部门的组织有(BCD ) A. 养老院 B
一单项选择题(共 5 道试题共 10 分) 1. 全面质量管理是由(B )提出的 A. 弗鲁姆和麦克利兰 B. 费根堡姆和朱兰 C. 朱兰和弗鲁姆 D. 费根堡姆和麦克利兰 2. 由于部门利益既有利益获得者官僚者高层的意志等因素的影响绩效管理信息收集的准确性就可能会大打折扣这是指在公共部门绩效管理信息收集中(C )会严重影响公共部门绩效管理的有效性 A. 成本问题 B. 技术问题 C. 权力
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 绩效评估【学习目标】1.了解绩效的含义2. 掌握绩效评估的概念内容以及作用3. 掌握绩效评估的方法和程序4. 了解绩效评估中出现的问题及其原因和避免这些问题的应对方案1第一节 绩效考评估概述一绩效的含义和特点 1一般来说绩效是指一个组织或个人为了达到目标而采取的各种行为的结果绩效又分为组织绩效和员工绩效 2
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