相关文档

• 第九章-薪酬预算、控制与沟通.ppt

  #

• 2-第10章薪酬预算控制与沟通.ppt

  一薪酬预算概论（一）薪酬预算的概念所谓薪酬预算实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍（二）薪酬预算的目标合理控制员工流动率同时降低企业的劳动力成本有效的影响员工的行为具体来说薪酬预算能够对员工的行为施加的影响主要包括两个方面即员工的流动率和他们的绩效表现（二）通过雇佣量进行薪酬控制1控制员工人数（核心员工与非核心员工区别对待）2控制工作时数（三）通过控制薪酬水平和薪

• 59_薪酬控制与薪酬沟通.docx

  薪酬控制与薪酬沟通1、薪酬预算的含义:薪酬预算是组织的管理者对未来一定时期（通常是下一年度）人工成本支出的测算和安排。2、薪酬预算的编制目标:一是控制组织的劳动力成本;二是合理控制员工流动;三是提高员工的工作绩效;3、薪酬预算的环境分析1、市场情况；2、市场薪酬水平;3市场薪酬变化趋势;4标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平4、薪酬预算组织内部环境:1支付能力;2上一年度的加薪幅度;3薪酬策略

• 第九章_薪酬设计与薪酬管理.ppt

  第九章【开篇案例】（续）非经济的与薪酬有关的几个不同英文概念的比较 市场界定市场调查政策线薪酬结构预算薪酬的经济学视角(所得A付出A)<(所得B付出B)不公平（报酬过高）薪酬体系密切与顾客的关系售后服务对市场反应迅速薪酬体系外部市场界定薪酬调查的主要方式Y根据职位评价的点值划分职位等级薪点更加有利于鼓励和牵引员工提升自己的知识技能或者能力从而帮助企业提升人力资源的素质培养员工的核心专长与技能 打破

• 第32讲第八章薪酬管理-第三节：特殊群体的薪酬管理与第四节：薪酬成本预算与控制(1).docx

  第八章薪酬管理-第三节：特殊群体的薪酬管理与第四节：薪酬成本预算与控制1【单选题】实现薪酬内部公平的手段是( ?)。A：工作分析B：绩效考核C：职位评价D：薪酬调查本题纠错正确答案：C我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有449人答过，平均正确率?6793%参考解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。2【单选题】欧美国家主要股权激励形式不包括（）。A：股票期权B：员工持股计划C

• 薪酬激励与人工成本预算控制.doc

  薪酬激励与人工成本预算控制??? 案例： 　　老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方花的钱是否起到了应有的激励作用　　员工的烦恼：老板真小气销售收入增加这么多怎么工资不见涨　　财务部门的困惑：管理费用逐年增加人工成本这么高利润怎么保证　　案例中的场景相信很多企业都会有似曾相识的感觉人工成本预算控制和薪酬激励永远是一对矛盾体其矛盾在于：　　1人工成本控制是自上而下的是基于业绩物价水平的总体控制而薪

• 第一章_薪酬与薪酬管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章薪酬与薪酬管理第一节　　薪酬薪酬的概念和构成薪酬的实质薪酬研究的不同视角薪酬的概念和构成薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利分

• 第九章薪酬管理.ppt

  第九章 薪酬管理本章要点： 薪酬的概念 薪酬的分类与构成 薪酬的功能 薪酬水平 薪酬结构 薪酬设计原则 工作评价的方法 薪酬设计的基本流程第一节 薪酬概述一薪酬的概念 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现

• 第30讲第八章薪酬管理-第二节股权激励（二）至第四节薪酬成本预算与控制(1).docx

  第八章薪酬管理-第二节股权激励（二）至第四节薪酬成本预算与控制1【多选题】经营者薪酬的构成包括()A：基本薪酬B：奖金C：福利津贴D：股票期权E：佣金本题纠错正确答案： A B C D 我的答案： 未作答试题难度：中等统计：共有238人答过，平均正确率 4202%参考解析：E说的是销售人员是薪酬。2【多选题】薪酬成本控制方法有()。A：控制雇佣量B：控制基本薪酬C：控制奖金D：控制津贴E：控制

• 第10章__薪酬制度与战略.ppt

  企业战略企业战略——是指分配和运用资源制定行动方针以达成企业目标企业战略的种类：企业整体战略经营战略功能战略竞争战略3…….薪酬制度——是指依据国家法律法规和政策的规定以及市场经济的客观规律为规范薪酬分配行为所制定的系统性准则标准规章实施措施方法和具体分配形式的规定我们所研究的薪酬制度为微观层面的薪酬制度基于产出的薪酬 薪酬制度的诊断本章回顾