人力资源管理师考试简答题集 1员工职业发展规划的含义和影响因素是什么 职业规划是一个人制定职业目标确定实现目标的手段的不断发展的过程职业发展是指组织结合自己的需求和发展对员工的职业规划重视鼓励并提供咨询指导创造条件帮助员工实现个人职业目标影响职业规划的因素有:(1) 人生阶段(2)职业性向(3)职业动机(4)工作大环境 2组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面 组织对员工职业规划发展的支持
助理人力资源管理师各章节重要简答题汇总第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制
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第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规
人力资源考试(四级)复习备考—简答题集考试命题的视角——简答题的命题视角? 简答题的命题视角比较好掌握主要包括企业人力资源管理的具体程序方法过程和步骤等?【筒答题举例】? 例1:制定人力资源规划有哪些步骤? 参考答案:? 制定人力资源规划的步骤包括:? (1)调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息? (2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限?
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资
人力资源管理师二级 历年简答汇总07.51在实施360度考评方法时应密切哪些问题(第四章)P267 (注意事项)2请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤(第三章)P146 (能力要求)3请简要说明劳动者派遣的成因和特点(第六章)P353-355(知识要求)07.111简述培训评估报告的撰写步骤(第三章)P201(能力要求)2 在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类 20 多种
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历年简答题汇总2004.6二简答题(本题共3题每小题10分共30分)1某企业需要招聘—位市场营销经理下面是某求职者简历的部分内容:? 1998年至1999年?? A企业销售部营销助理连续两次获得该企业销售冠军?2000年至2002年?? A企业销售部营销主管产品销售额连续3年增长10?2003年至今??????? B企业市场总监成功策划了2次全国性的大型产品展销活动 依据这些情况介绍人力资
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资
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