人力资源管理师二级 历年简答汇总07.51在实施360度考评方法时应密切哪些问题(第四章)P267 (注意事项)2请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤(第三章)P146 (能力要求)3请简要说明劳动者派遣的成因和特点(第六章)P353-355(知识要求)07.111简述培训评估报告的撰写步骤(第三章)P201(能力要求)2 在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类 20 多种
历年简答题汇总2004.6二简答题(本题共3题每小题10分共30分)1某企业需要招聘—位市场营销经理下面是某求职者简历的部分内容:? 1998年至1999年?? A企业销售部营销助理连续两次获得该企业销售冠军?2000年至2002年?? A企业销售部营销主管产品销售额连续3年增长10?2003年至今??????? B企业市场总监成功策划了2次全国性的大型产品展销活动 依据这些情况介绍人力资
助理人力资源管理师各章节重要简答题汇总第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制
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一简述工作岗位分析的作用P3岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础 二简述企业定员管理的作用 P26合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据先进合理
人力资源管理师考试简答题集 1员工职业发展规划的含义和影响因素是什么 职业规划是一个人制定职业目标确定实现目标的手段的不断发展的过程职业发展是指组织结合自己的需求和发展对员工的职业规划重视鼓励并提供咨询指导创造条件帮助员工实现个人职业目标影响职业规划的因素有:(1) 人生阶段(2)职业性向(3)职业动机(4)工作大环境 2组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面 组织对员工职业规划发展的支持
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《二级总复习》主讲:徐衍教QQ: 281267904Tel:15080431058企业人力资源管理师(二级)串 讲劳动关系管理事人人力资源规划薪酬管理绩效管理培训与开发人员招聘与配置年份题量分值改错题几点几章几页070515绩效考核方法分类 绩效管理215劳动价位指导制度 劳动关系管理071115绩效偏差产生的原因 绩效管理
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资
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