历年简答题汇总2004.6二简答题(本题共3题每小题10分共30分)1某企业需要招聘—位市场营销经理下面是某求职者简历的部分内容:? 1998年至1999年?? A企业销售部营销助理连续两次获得该企业销售冠军?2000年至2002年?? A企业销售部营销主管产品销售额连续3年增长10?2003年至今??????? B企业市场总监成功策划了2次全国性的大型产品展销活动 依据这些情况介绍人力资
人力资源管理师二级 历年简答汇总07.51在实施360度考评方法时应密切哪些问题(第四章)P267 (注意事项)2请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤(第三章)P146 (能力要求)3请简要说明劳动者派遣的成因和特点(第六章)P353-355(知识要求)07.111简述培训评估报告的撰写步骤(第三章)P201(能力要求)2 在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类 20 多种
助理人力资源管理师各章节重要简答题汇总第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制
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2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识 注意事项:1.考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处. 2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.
一简述工作岗位分析的作用P3岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础 二简述企业定员管理的作用 P26合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据先进合理
2007年11月企业人力资源管理师三级真题200711200852008112009520091120105理论知识第一部分? 职业道德(第 125 题共 25 道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选少选多选一则该题均不得分.(一)单项选择题(第 18 题)1关于道德的说法中正确的是(? )(A)道德是一
人力资源管理师考试简答题集 1员工职业发展规划的含义和影响因素是什么 职业规划是一个人制定职业目标确定实现目标的手段的不断发展的过程职业发展是指组织结合自己的需求和发展对员工的职业规划重视鼓励并提供咨询指导创造条件帮助员工实现个人职业目标影响职业规划的因素有:(1) 人生阶段(2)职业性向(3)职业动机(4)工作大环境 2组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面 组织对员工职业规划发展的支持
第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规
人力资源管理师二级考试历年真题——基础知识部分一单项选择题2007.526劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27实际工资计算公式是( )(A)货币工资价格(B)货币工资价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者
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