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绩效管理问卷【注:1我们写这份问卷的用意主要是针对03年绩效管理过程中的一些大家比较或者操作比价困难的问题而提出的其实一个完整的绩效管理问卷远不止这些内容表现形式也可以多样化而我们主要是针对需要改进的部分进行的专项调查2调查的主要对象是管理人员然后是一般员工无记名或者署名均可不通过部门主管直接交由人事科进行汇总处理
绩效管理具体问题绩效管理缺乏系统性企业的高层管理者对绩效管理的认识不足他们只是停留在绩效管理中的绩效考核上面对绩效考核和绩效管理上有所混淆他们对绩效管理体系了解只知皮毛没有深入了解绩效管理体系主要由绩效目标经理与员工沟通员工绩效表现年终的绩效评估绩效系统的诊断和提高组成在哈啤(大庆晓雪)有限的实际执行过程中只注重了绩效考核这一方面其他方面没有过多的重视使暴漏了不少的问题采用的方式
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: 第 PAGE 1 页 共 3 页2.简述绩效管理和绩效考核的关系答案要点:(1)兩者的聯系是:绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分通过绩效考核为组织绩效管理的改善提供依据帮助组织不断提高绩效管理的水准和有效性使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平帮助员工提高绩效能力帮助组织获得理想的绩效水平(2)兩者区别是:绩效管理是一个完整的管理过程绩效考核是管理过程中的一个环节或手段绩效
第 15 卷第 5 期(2010)
中天七建绩效管理调查问卷调查问卷说明:(1) 非常感谢您抽空填写绩效管理调查问卷本次调查是希望了解员工对绩效管理相关规定的满意度并收集员工对绩效管理相关规定的建议以便我们更好的规范和改善绩效管理促进员工绩效的提升感谢您的配合(2) 您可以匿名填写此份调查表(3) 本调查问卷的密级为A级任何信息都将严格受到保密所以您可以放心作答该问卷填好后您可以以邮件或者您认为其他合适的方式于10月1
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2015519内蒙古财经大学工商管理学院??第七章 绩效管理第七章 绩效管理第一节 绩效的基本概念一绩效的涵义二绩效的性质三影响绩效的主要因素第二节 绩效管理的基本概念一绩效管理的涵义二绩效管理的目的三绩效管理的内容四绩效管理与人力资源管理其他职能的关系五绩效管理的基本流程第三节 绩效考核一绩效评考核的基本概念
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效管理问题分析培训综合行政部2009年8月目前绩效考核常见问题计划制定不合理避重就轻或无法考核制订计划敷衍了事计划表前后不一致考核取值部门事先沟通不到位月底无法取值计划制订不执行或变化过大无法考核同级别部门计划分工不公平影响员工心态修改表格格式与标准不一
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