附件2 关于确定调薪等级的规定一适用范围:本规定适用于执行《中国五矿薪酬管理办法实施细则》的相关单位二按照员工个人绩效和单位绩效的协同联动将员工绩效考核得分强行排序分为ABCD四个调薪等级(由根据实际情况核定按照各单位组织类指标结果等级确定的员工调薪等级分布比例)作为基本工资薪档调整的依据三关键岗位员工的年度调薪等级确定各单位绩效管理工作小组统计汇总本单位
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用等级系数法确定薪酬结构一实例背景:某将普通职员岗位至经理岗位进行了职位评价最低职位分数为保安岗317分最高职位分数为营销中心经理岗709分该综合考虑后认为付给这两个职位可接受的薪酬水平分别为1200元和9500元而且希望建立一个较多级别的薪酬结构?二设计职位结:表一 职位等级表职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围一级317-349五级448
各位同学:老师已经在上接到发来的论文题目从目前的情况看标题都是不合格的主要原因在于在宽泛比如:某小说的主人公的性格刻划一个人的性格具有很多可能性论文中的分析不可能面面俱到所以这样的题目是不合格的 在第一次见面会上老师已经讲过确定题目的顺序是:1. 收集(图书馆书店网络(比如中国知网))2. 阅读相关的论文 (比如:中国知网下载的本科论文硕士论文)3. 阅读原小说所要分析的对象结合阅读找
定薪调薪审批表单位名称: 日期: 姓 名 部 门 岗 位 定薪调薪类别■入职定薪入职时间试用期限试用期:¥ 元月其中岗位工资:¥ 元月绩效工资:¥ 元月转正:¥ 元月其中岗位工资:¥ 元月绩效工资:¥ 元月□
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1 鼓励同学们自己确定题目结合毕业实习内容完成毕业设计2 论文题目需与电子通信类相关3 如果自己想不到题目请参考群共享文件论文参考题目根据自己的实际情况选择题目4 所有题目需在2014年10月1日前发送到我的QQ邮箱 :
关于调整残疾等级的申请XX区(县)民政局:[应当明确提出申请事项(调整伤残等级)并说明现残情加重情况]现向贵局申请调整伤残等级此致申请人:XXXXX年XX月XX日 :
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关于薪水.txt31岩石下的小草教我们坚强峭壁上的野百合教我们执著山顶上的松树教我们拼搏风雨严寒中的腊梅教我们笑迎冰雪.关于薪水 非国企的6000不见得多国企的3000不见得少 我这里所说的非国企包含了民企(华为等等)一般的外企以及上海深圳那些满天遍地的小表看猫扑上面的很多人发贴每月4000怎么过每月6000怎么供房呵呵这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧一向以高
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