目的和范围 本文件的目的是为了圆满达成的目标规范员工的行为及纪律同时奖惩规定也是保护员工未来利益所必需的期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件因此矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的称为违纪处分应该通过提倡纪律强调自律以防止成员的偏差行为.本文件适用于单晶制造一部所有员工职责和权限所有管理人员在拟制通报时都需遵循本规定人事行政科负责本制度的制定培训
杭州链家房地产经纪有限 企业制度ZD/LJ 链家地产制度流程编号HZZL-JG-B-002版本编号V10发文日期2012年7月26日密 级普通关于发布《杭州链家红黄线管理规定》的通知发布目的及生效时间为明确红、黄线行为以及对应处罚标准,规范员工作业行为,特颁布此制度。传达对象应知应会:杭州链家所有员工一般了解:版本优化说明后续管理计划:无培训宣传计划:无绩效管理计划
财务部奖罚规定 来源:餐饮管理 发布时间:2011年10月26日 点击数: 1186 【字体:小 大】 【收藏】第一条 基本规定 1.本规定分奖励和处罚两部份奖励分为通报表扬和物质奖励处罚分为警告记过降级辞退 2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理一年内受到两次记小过者作记大过一次处理依此类推 3.主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理 4.对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的经酒店
项目部质量管理奖罚规定为加强工程质量管理严格按照图纸要求及国家验收规范进行施工现制订以下奖罚制度望项目部及各施工队管理人员坚持标准认真验收确实做到报验一次过关对于各处罚项目必须整改并达到要求否则严禁下一道工序施工对于不及时整改造成影响的项目部保留一切处理手段-检查验收程序1施工队各班组首先必须进行自检所检项目及标准应以国家相关质量验收规范为依据自检合格后交由下一道工序施工班组长进行互检互检合格后汇
潞城市美味美食品有限 5 管理奖惩办法S编制:综合部 审核: 审批:时间:二○一二年五月美味美食品6S管理奖惩办法结合的5S管理规定和现状为更好地推行5S管理特制订本办法一5S管理奖惩办法目的5S管理是企业管理的重要组成部分通过整理整顿清扫清洁和素养五个方面推行达到对企业员工的持续培训使员工的行为规范
深圳市美精微光电股份有限奖罚暂行条例文件编号MC-AH-4编制版本B审核生效日期2001/12/17批准发放序号第1页 共1页目的:保证生产的顺利进行并改善整体形象而严肃有关法纪针对:目前存在的突出弊端适用范围:全体员工负责人:行政人事部监督人:全体员工内容员工上班请配戴工作牌(穿净化服时可摘下)。若发现有无故不配戴工作牌者,罚款1
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奖罚规定有货话无货的罚300元卖完无登记的罚20元一个月无违反的奖100元即日生效大飞五金 :
工艺管理考核办法1 目的进一步加强工艺参数和工艺纪律制度的执行力增强质量意识明确管理部门的相关职责在遵循工艺变更程序等相关工艺管理要求的前提下充分挖掘员工的创新潜力积极开展各类工艺创新活动从而顺利地向前推进工艺管理工作特制定此办法2 适用范围适用于巨石有限各生产分厂3 职责 产品工艺部负责执行本办法并将考核信息上报管理监控部 管理监控部负责将考核信息纳入分厂负责人经
宁波明通汽车销售服务有限补充规定 --------- 日常管理绩效奖罚规定1总则本细则是为保证质量方针质量目标的顺利实施维护工作生产经营秩序树立良好的企业形象而制订的全体员工应严格执行综合部是日常管理绩效管理的权力机构负责本规定的制定修改和解释工作并按规定落实各部门的考核各部门应严格依照本规定执行绩效奖罚总经理有权作临机处置2奖惩类别奖励分
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