相关文档

• 招聘及面试工作流程.doc

  流程名称：招聘及面试工作流程 流程编号：LC—ZP—01流程图：用人部门提出招聘申请填写《员工聘用申报表》用人部门主管审核招聘申请是否通过退回申请 否请应聘人员填写《应聘人员登记表》并审核相关证件筛

• 招聘面试录用工作流程及面试考核标准.doc

  招聘面试录用流程及面试考核标准根据用人标准及招聘要求本次招聘面试录用工作流程的制定本着以实际情况为基础以实用为原则特制定以下内容具体如下：一招聘流程：1.申请聘用手续(1)当用人部门有职位空缺时在确定无内部横向调职的可能性后向人力资源处提出申请领取《人员需求申请表》(2)用人部门必须认真填写《人员需求申请表》包括招聘岗位人数任职资格条件工作内容等填好后必须经用人部门负责人签字报招聘部

• 人事部招聘及面试流程.doc

  人事部招聘及面试制度一招聘流程1．每周一预定本周招聘展位准备招聘(应聘登记表50张面试卡50张招聘彩页广告宣传页1个宣传册)2．招聘当天早8:00到差正装带工牌8:30到市人才市场进行展位布置每次招聘最少三个参加(一人在座位内填写面试卡二人在座位外介绍可轮换)招聘参加人员：人事部梁超行政部刘波客服部王海燕商务部四位经理视当时情况而定招聘人员3．招聘话束参照附件1如遇到特别出色的

• 校园招聘流程及面试题.doc

  校园招聘流程及面试题　　校园招聘程序 　　1．前期的广告宣传 　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会 　　3．网上申请 　　4．笔试 　　笔试主要包括3部分：解难能力测试英文测试专业技能测试 　　(1)解难能力测试试题分为5个部分共50小题限时65分钟全为选择题每题5个选项 　　第一部分：读图题(约12题) 　　第二和第五部分：阅读理解(约15题) 　　第三部分：计算题 (约12题) 　　第

• 宝洁招聘流程及面试题.doc

  宝洁招聘流程及面试题宝洁良好的薪金制度和巨大的发展空间让宝洁成为大学生心目中向往的而同时宝洁完善的选拔制度也得到商界人士的首肯如何进入宝洁这样的机构让我们来熟悉它的招聘流程　　宝洁的校园招聘程序　　1．前期的广告宣传　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会　　3．网上申请　　从2002年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请毕业生通过访问宝洁中国的点击网上申请来填写自传式申请表及

• 招聘工作流程.doc

  招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评

• 招聘工作流程.doc

  #

• 招聘工作流程.doc

  招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJTRLZYBZP001主管部门：人力资源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申请表 年度计划是制定岗位描述审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编批准 说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力

• 招聘工作流程.doc

  招聘工作流程总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：1．提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2．材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1

• 招聘面试流程图.doc

  招聘面试流程简图招聘需求依据现有岗位人员编制对于空岗人员补充的需求依据每月柜台人员异动计划表(增减等)应聘者年龄需求女性25-28岁身高160cm学历高中高中以上口齿伶俐有工作经验有责任心者优先应聘者不得同时从事其它职业组织招聘选择招聘途径及形式(内部招聘外部招聘)发布招聘信息接收应聘人员(简历) 注：面试人员在特卖柜台填写《营业员信息表》附表：1《营业员信息表》通知入职试岗人事部依