货车驾驶员薪酬考核管理办法 为了确保薪酬核算及发放的公平性合理性激励员工工作积极性进一步提升车队的工作效率加快物流周转率特制定本办法 一适用对象 大货车驾驶员二薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算 1实行基本工资与计件工资相结合的工资体制 1)基本工资1200元月无加班费用 2)计件工资以实际发货趟数为标准根据送货地点距离远近与装卸货物时间长短不同的地点计件标准不同详见附
车队司机绩效考核办法一考核目的 为了使车队司机进一步提高工作绩效更好地为的经营做好服务保障工作特制定本办法二考核范围适用于车队及下属车队全体驾驶人员 三考核周期 月度考核每月三号之前完成上一月度的绩效考核四考核原则定量管理和定性管理相结合所占分值比例为70和30其中定量管理由行驶里程与出车数量构成五组织机构1车队负责司机的日常管理工作记录数据统计及年末考核评分2总裁办负责
货车司机奖金(加班费)计算办法为体现薪酬的激励性经研究决定特拟定货车司机奖金计算办法采取按每天出车里程的多少决定奖金额的办法每日统计当天奖金计算办法:每人每天基本出车里程为400公里超出基本出车里程的超出部分按元km计算奖金里程计算方法:日实际里程:司机每天送货至《配送客户基本里程确定表》内客户处的按表内所定基本里程确定实际出车里程如不在配送客户名单内的参考相近距离客户确定实际里程应补里程
大货车司机绩效考核制度 为提高大货车司机工作积极性特制定本方案 1 工作量考核 工作量考核占总考核60即300元主要考核总趟数(或总吨数) 根据数据统计制定考核标准: 每月考核表格如下:司机考核总趟数(或总吨数)实际完成总趟数(或吨数)完成比例绩效奖金 注:绩效奖金的发放均按完成比例进行计算 2 节约成本考核 节约成本考核占总考核30即100元根据物流经理统计的数据为考核基础主
司机绩效考核办法????一????评分标准所有考评项目总分数为100分各考评项目的评分标准如下表:考勤情况:????本项满分10分本月迟到早退每人次扣分事假每人次1分旷工每人次扣5分车辆保养情况:????本项满分5分每月除正常保养费用外所有车辆维修费用在100元以下计5分维修费用100200元4分维修费用200300元3分依次类推扣完为止卸车汇报情况:????本项满分5分如发现未卸车现象司机每日登
司机绩效考核办法????一????评分标准所有考评项目总分数为100分各考评项目的评分标准如下表:考勤情况:????本项满分10分本月迟到早退每人次扣0.5分事假每人次1分旷工每人次扣5分车辆保养情况:????本项满分5分每月除正常保养费用外所有车辆维修费用在100元以下计5分维修费用100200元4分维修费用200300元3分依次类推扣完为止卸车汇报情况:????本项满分5分如发现未卸车现
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有限车队考核办法 为加强混凝土车辆的安全管理有效的调度和使用车辆激发车队驾驶员的工作积极性和上进心根据《中华人民共和国道路交通管理条例》的相关内容结合混凝土的实际情况特制订混凝土有限车队考核办法考核内容一行政及态度方面1驾驶员是否自觉遵守的各项规章制度2能服从管理人员调度人员的工作安排可根据工作的实际情况提出有利于发展的合理化建议3对待工作有积极性和主动性驾驶车辆到各
铲 车 考 核 办 法为了降低铲车的油耗量及铲车的维修费用确保车辆的安全使用杜绝外修现象特制定如下考核办法:安全:铲车必须在开车前检查离合器刹车灯光喇叭门架轴承是否灵活升降链条吊臂吊钩及铲具是否完好检查两边前后轮胎气压是否相等及轮胎是否磨损如发现气不足轮胎磨损及时补充气压或更换轮胎以避免铲车侧翻严禁酒后驾车第一次发现扣款100元第二次200元第三次调离工作岗位严禁铲车载人发现一次扣款20元卫
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