相关文档

• 员工离职处理原则.doc

  员工离职处理原则(一)本员工不论何种原因离职悉依本细则办理(二)员工离职区分：1.自请辞职2.职务调动离职3.退休离职4.解雇离职5.其他原因离职(三)自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返效力(四)离职手续：1.员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后持单向单列

• 员工离职处理原则.doc

  员工离职处理原则(一)本员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1自请辞职。2职务调动离职。3退休离职。4解雇离职。5其他原因离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返效力。(四)离职手续：1员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填

• 员工离职处理原则.doc

  员工离职处理原则?(一)本员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(二)员工离职区分：1自请辞职。2职务调动离职。3退休离职。4解雇离职。5其他原因离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返效力。(四)离职手续：1员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列

• 员工离职处理细则.doc

  员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定 第二条 本职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理 第三条 本职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理室主任科(股长) (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员 第四条 移交事项规定如下： (一)造具移交清册或报告书(格式另订)

• 员工离职处理细则.doc

  员工离职处理细则???? 第一条? 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定??? 第二条? 本职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理??? 第三条? 本职员的移交分下列级别：??? (一)主管人员：是指部经理室主任科(股长)??? (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员??? 第四条? 移交事项规定如下：??? (一)造具移交清册或报告书(格式另订)?

• 员工离职处理细则.doc

  员工离职处理细则?电脑应用与开发股份有限各级人员移交办法第一条本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。第二条本职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条本职员的移交分下列级别：(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条移交事项规定如下：(一)造具移交清册或报告书(格式另订)。(二)缴还所领

• 四川帝都厨卫加盟员工离职处理原则.doc

  四川帝都厨卫加盟员工离职处理原则(一)本员工不论何种原因离职悉依本细则办理(二)员工离职区分：1.自请辞职2.职务调动离职3.退休离职4.解雇离职5.其他原因离职(三)自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返效力(四)离职手续：1.员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后持单向单列各单位办理

• 员工离职原因.docx

  1员工试用期内主动离职的原因有哪些A感觉薪资福利有落差 　B迷茫工作不知如何开展　C工作简单无成就感 　D没适应文化和团队氛围E跟上级同事相处不好 　F不适应工作方式和节奏 　 G其它? ?? ?? ?? ?? ?? ???2留住他们你是怎么做的结果怎样员工离职原因各异什么样的都有试用期也不例外以上情况我们人较多都有碰到过相信HR们或多或少也碰到过如何应对并设法留住该留的新员工具体我

• 四川帝都厨卫加盟员工离职处理细则.doc

  四川帝都厨卫加盟员工离职处理细则电脑应用与开发股份有限各级人员移交办法第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定第二条 本职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理第三条 本职员的移交分下列级别：(一)主管人员：是指部经理室主任科(股长)(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员第四条 移交事项规定如下：(一)造具移交清册或报告书(格式另订)(二

• 员工离职补充细则.doc

  员工离职补充规定第一章 总则第一条 为了规范员工离职流程维护合同当事人的合法权益根据《劳动合同法》及相关的法律法规特制定本补充规定第二条 各部门员工离职均按照本办法执行第二章 离职类别第三条 辞职：员工个人提出离职正式员工辞职应提前30天向其主管或人力资源部提出辞职请求试用期员工提前三天提出辞职第四条 辞退：(一)员工有下列情形之一的可解除劳动合同：1在试用期间被证明