#
#
表现反馈调查表(Performance Feedback Survey)员工:主管:日期:财年:工作内容结果和业务影响 工作业绩按优先级排列主动性表现结果和业务影响需要提高的地方结果和业务影响 指标待提高有效高效技术能力:在工作各个领域的工作能力(技术和技巧)主动性:除了被要求和分配的工作外主动进行的工作自我管理:自己的时间安排工作承诺和职业规划展望:对于产品深度广度的展望团队合作:对于
领域课题内容领域课题内容语言绘画(兴趣班)科学电子琴(兴趣班)健康少儿舞蹈(兴趣班)社会清华幼儿英语奥尔夫音乐小知识(儿歌手指操古诗等)艺术美术作业(亲子)幼儿一周反馈表日期: 宝宝班级: 宝宝: :
#
退 回 家 政 员 反 馈 表 年 月 日编号上岗时间服务员意见雇主意见经办人状况培训老师意见备注待岗请假辞工至至至至至至至至至至综合统计:退回家政员( )人请假辞工( )人转培训部( )人 管家部退回( )人请假辞工( )人转培训部( )人退回育婴员( )人请假辞工( )人转培训部(
#
试用期反馈表填表日期: 年 月 日姓 名 部 门 职 位 入职日期 试用期 试用人员填写试 用 期 记 录 情 况请您对下列项目做出评价:1.企业制度: 完善□ 有待完善□ 不合理□2.工作氛围: 效率较高□ 一般□ 效率较低□ 3.薪金福利: 满意□ 一般□ 不满意□4.管理团队: 科学管理□
#
员工到岗反馈表(到职后新员工一月内填写)部门:麓谷新员工:吴有成你是否已了解部门的组织架构及部门功能是□ 否□如是请描述:
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报