大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    生产企业薪酬方案生产型企业的工人一般可分为一线操作工人和二线辅助工人一线操作工人一般采取计件计时工资的形式二线辅助工人则一般采取基本工资绩效技能工资的形式有时也会采取计件计时工资  一二线辅助工人的薪酬体系制定   首先来看二线辅助工人的薪酬体系制定二线辅助工人的薪酬发放方式主要有以下几种:   基本工资绩效工资:在这种薪酬方式下辅助工人的薪酬可以参照通常情况下的薪酬确定方法即以岗位价值评估

  • 管理制度.doc

    XX生产企业薪酬管理制度 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc350266801 XX生产企业薪酬管理制度 REF _Toc350266801 \h 1 \l _Toc350266802 一 总则 REF _Toc350266802 \h 2 \l _Toc350266803 (一)目的 REF _Toc350266803 \h 2 \l _Toc350266804

  • 房地福利体系设计.doc

    河南天地投资有限薪酬福利体系设计方案薪酬体系概要划分职级序列 所有员工统一采用一个薪酬体系薪酬体系中根据各部门的职责业务的不同划分为不同序列即管理序列技术序列销售序列其中管理序列又根据各级管理人员不同的职责划分为高级管理人员中级管理人员和基层管理人员三类薪酬的构成在薪酬体系中员工的薪酬是由静态工资动态工资和人态工资三部分构成的静态工资静态工资即员工的基本工资是根据各职位的不同职责所确

  • 设计C--终稿.doc

    XXXX有限薪酬设计方案北大纵横管理咨询目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc82580904 第一章 总则 PAGEREF _Toc82580904 h 1 HYPERLINK l _Toc82580905 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc82580905 h 3 HYPERLINK l _Toc8258

  • -激励.doc

    地产股份有限薪酬激励方案管理顾问有限Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :目 录 TOC o 1-4 h z  HYPERLINK l _Toc30302465 地产薪酬激励方案 PAGEREF _Toc303

  • 工程设计设计.doc

    工程设计企业薪酬方案设计Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :

  • 设计参考模板.doc

    #

  • 管理.doc

    一薪酬应包括哪些内容   1工资工资又分计时工资计件工资工资制度分职务工资制职能工资制结构工资  2津贴津贴分地域性津贴生活性津贴劳动性津贴  3奖金奖金分考勤奖金效益奖金项目奖金红包等 4福利福利分社会保险福利用人单位集体福利  二什么是薪资调查  薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息对薪资调查的结果进行统计和分析就会成为企业的薪资管理决策的有效依据  三薪

  • 管理.doc

    一企业薪酬管理存在的主要问题(1)政企不分对企业的薪酬管理干预过多有的地方不仅控制企业的工资总额而且直接干预企业内部工资比例等具体管理决策这使企业的薪酬管理自主权难以落实严重影响了内部分配制度改革的质量(2)平均主义严重虽然经过二十多年的改革开放许多国有企业在薪酬上的平均主义仍很严重职工工资奖金差距拉不开于好干坏收入差不多优秀员工缺乏动力后进员工缺乏压力(3)薪酬水平偏低缺乏市场竞争力这一

  • 规划.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部