华为员工素质模型(研发类)研发素质模型--------思维能力定义:思维能力指个人对于问题的分析归纳推理和判断等一系列认知活动它主要包括分析推理和概念思维两方面是在优秀研发员工身上表现最多的素质分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分通过一步一步的符合逻辑的演绎排 除不相关的找出事物发生的前因后果分析推理也被称作演绎推理分析思维纵向思维以 及实践智力等概念思维就是运用已有的概念和理论
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华为优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用 研发素质模型--------思维能力定义:思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动,它主要包括分析推理和概念思维两方面,是在优秀研发员工身上表现最多的素质。分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分,通过一步一步的符合逻辑的演绎,排 除不相关的,找出事物发生的前因后果,分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工素质模型研究主要内容第一部分:素质研究第二部分:素质与绩效关系研究第三部分:素质模型建立第四部分:素质模型举例第五部分:素质模型案例研究第一部分 素质研究 素质的提出 ——为什么要素质企业是选对人重要还是培养人重要哪些是决定与影响个人绩效的因素个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异选对人重要还是培养人重要盖洛普的
华为能力素质模型研究与开发人员的素质及其评估建立素质模型的背景建立素质模型的目的素质模型建立的过程华为优秀研发员工的素质模型建立素质模型的目的找出保证华为从事研和开发的员工出色胜任工作或取得较好工作业绩的素质。为的人员招聘和员工培训提供指导和参照。采用行为访谈技术的缘由传统的符号操作式智力测验不能预测学习成绩之外的工作业绩。标准化人格特质测验在工业情境中的有效性不好。McClella
Click 建立素质模型的目的图一素质与工作业绩思维能力成就动机:追求卓越的动力Robert Kelley和Janet Caplan对贝尔实验室中最杰出的10至15的研究人员的特征进行研究这些人在IQ和性格特征上与其他研究者没有显著不同这些人会多花时间与在关键时刻可能有帮助的人建立关系此外这些人善于人力的组织和协调能众人达成共识能参考别人的观点具有说服力能促进合作和避免冲突与学习能力关系密切的
Click The Challenge:LAUSD – Classified Servicepetency ModelingProducing the Roughly Right LAUSDpetency SetInitiative and InnovativenessIntegritySelf ManagementInformingListeningOralmunicat
February 2004European harmonisationGovernment training and education agendaEmployers need forpetenceProfessional self regulation Development of training optionsStatutory RegulationContinuing profe
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级汇报目录? 第一部分:CIMC素质模型的研究背景? 第二部分:CIMC素质模型? 第三部分:CIMC素质模型数据统计分析? 第四部分:CIMC素质模型的回顾与展望1.1 素质模型研究的兴起◇ 20世纪60年代末70年代初美国心理学界开始有报告指出传统的智力测验和人格测验在预测工作绩效方面有很大的局限性◇ 素质模型概念自上个世
员工胜任素质模型2010年版舟山目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 HYPERLINK l
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