引言 ?企業倫理的中心課題就是要1.建立企業的理性倫理秩序規範2.指引企業的經營行為及發展4˙企業在社會中必須取得一個合法的地位受該社會法律的約束˙企業雖然是一個生產組織沒有像人一般有意識有生命但企業在法律上被視為 一個法人(legal person)要承 擔法律責任及擁有法律權利9慈善責任第3章 企業倫理五論??企業三重責任論 ˙歷史的角度而言將社會責任分為三: (1)社
第3章 企業倫理五論關鍵字:企業性質宏觀社會契約企業社會責任微觀社會契約超級規範利害關係人倫理 康德企業倫理整合社會契約倫理 儒家企業倫理1第3章 企業倫理五論引言 ?企業倫理的中心課題,就是要建立企業的理性倫理秩序、規範及指引企業的經營行為及發展。2?本章將這些理念及建議之綜合成五個主要的理論── (1)企業社會責任論; (2)企業利害關係人論 ; (3)整合社會契約論; (4)康德企業倫理。
第五章 企业理论企业理论是一门研究什么是企业企业产生的原因及其演变规律企业的内部结构和外部关系企业是如何运作的以及企业组织的经济学意义的学问(钱颖一)从内容上看现代企业理论主要集中在:企业的本质和界限企业内部的等级结构企业的资本结构企业所有权与控制权分离等由于研究视角侧重点不同由此也形成了不同的现代企业理论流派如团队生产理论交易费用理论委托—代理理论不完全合同理论等一阿尔钦和德姆塞茨的团队理论阿尔
第八章??企业伦理第一节 企业文化与企业伦理 一、企业文化及其价值追求 企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特色的精神:包括价值观念、道德标准、行为规范、员工文化素质,以及蕴含在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色。其中价值观念是企业文化的核心内容。企业文化所需达到的目标是:培育高效能的企业经营团队,以实现价值共守、精神共通、情感共流和命运共担。 二、现代企业的伦
Gucci血汗门——论企业内部管理道德伦理管理科学与工程 宝露日 1012125内容概要:2011年9月23日Gucci深圳旗舰店五名员工在网上发表的一篇集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信使得我们对企业内部对待员工的管理制度及道德伦理有了新的认识企业与员工之间的雇佣关系是建立在人身安全及公平工薪关系上的但是有一些企业对待员工的方式还是没有从经济人的时代过渡过来雇主仍然视雇佣为经
第五届中国企业·管理·伦理论坛会议议程时间:2018年11月3日 地点:中央财经大学7:30-8:30学术会堂北侧六层签到8:30-9:00学术会堂604开幕式主持人:周卫中中央财经大学致辞人:葛建新中央财经大学发言人:周祖城上海交通大学 定位与使命——论坛发展历程回顾与展望9:00-10:00学术会堂604论坛报告主持人:周卫中中央财经大学发言人:1.陈宏辉中山大学
第五章 伦理原则 本章教学要点: 1.正确评价个人主义原则 2.人道主义原则对社会主义市场经济发展的作用 3.集体主义原则的基本内容 第一节 个人主义原则 第二节 功利主义原则 第三节 人道主义原则 第四节 集体主义原则 本章主要内容:第一节 个人主义原则 一个人主义原则的历史发展 二个人主义原则的基本观点三对个人主义原则的反思
2用人的艺术: ①扬长避短原则 ②用人不疑原则 ③明责授权原则 ④善于激励原则:行为奖励成就激励许诺激励褒贬激励(表扬和批评) 二对事的管理艺术 (1)牵牛鼻子法:巴特莱法则 (2)弹钢琴法:工作技巧相互配合主次搭配 多方位协调 (3)抓两头带中间法:抓先进后进带中间第五章:企业管理者二管
第五天事业伦理目标明确我们是为谁做无限极 “善”的行为:协助他人,成就自己 参与活动 尊重他人三个月的优先期“恶”的行为:争抢顾客,损人不利己掩耳盗铃:勾引他人重新办卡移花接木:引诱他人用亲属的名字重新办卡 一、什么是“转换业务关系”行为1、当某人在A市场办理了无限极“优惠卡”后,因为某种原因,又在B的市场办卡,则被视为“转换业务关系”。2、当某人在A市场办了卡后,因为某种原因又以自己的父母、子女
37原则层次受个人用来辨别是非的伦理准则的影响这些准则可以与社会的规则或法律不一致六对绩效进行全面评价七进行独立的社会审计八提供正式的保护机制三企业对顾客的伦理行为提供安全的产品提供正确的产品信息提供售后服务提供必要的指导赋予顾客自主选择的权利
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报