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所谓 =SE78EB0E4BBA3E4BABAE58A9BE8B584E6BA90E7AEA1E79086ch== t _blank 现代人力资源管理是指运用 =SE7A791E5ADA6E696B9E6B395ch== t _blank 科学方法协调人与事的关系处理人与人之间矛盾充分发挥 =SE4BABAE79A84E6BD9CE883BDch== t _blank 人的潜能人
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试析电力企业人力资源管理的创新摘要:由于经济以及企业经营全球化日趋明显21世纪企业将面对剧烈的国际竞争本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构人才队伍建设教育培训和体系建设主要目标出发探讨了如何从革新管理观念创新管理体制完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平并提出了具体的管理手段与方法关键词:电力企业人力资源管理创新abstract: because of the economic
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目 录一中小企业人力资源管理存在的问题……………………………1二提高中小企业人力资源管理水平的对策………………………7 : 试论中小企业人力资源管理 [内容摘要] 当今世界经济企业之间的竞争日益激烈人力资源已成为最重要的战略资源人力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义本文通过对嘉峪关中小企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行研究和剖析深入分析了人力资源管理理论在提升小企业综合竞争力上的战略
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
企业人力资源管理的激励机制随着知识 经济的发展人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大其重要性甚至超过了物质资源而激励是人力资源管理的重要内容激励这个概念用于管理是指激发员工的工作动机也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性使员工个人努力去完成组织的任务实现组织的目标因此企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要增加其满
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
企业人力资源管理模式企业初创期人力资源管理企业初创期人力资源管理《劳动合同法》对人力资源管理的九大影响:一、管理意识转变:1、对强势、弱势的认识;2、对企业居高临下姿态的调整;3、对人本管理的提倡企业初创期人力资源管理二、人工成本提高:1、入职成本提高;2、开发成本提高;3、使用成本提高;4、离职成本提高企业初创期人力资源管理三、违法成本加重:1、被劳动者解约的成本;2、应签未签的成本;3、违法解
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