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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的
1:劳动关系的性质(P9页)2:劳动关系的主体有那哪些(P10页03:劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系 (P12页)4:劳动关系 理论一般认为合作的根源主要有两方面即被迫和获得满足(P145:冲突的根源可以分为根本根源和背景根源6:罢工是冲突最明显的表现形式不服从行为退出行为也是冲突的形式(P20页)7:资本原始积累时期的劳动关系的特点体现为(P26页)8:第二次世界大战
劳动人事争议50问一仲裁与诉讼的衔接和受理问题1当事人向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请向法院起诉如何处理?当事人申请仲裁后又撤回申请的法院不能视为已经过仲裁前置程序可裁定不予受理已经受理的裁定驳回起诉并告知其先向仲裁委申请仲裁?对于当事人在撤回申请后再次向仲裁委申请仲裁经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后法院可以受理2当事人申请仲裁后无正当理由拒不
劳动争议案例:北京某大学与王某劳动争议案上诉人(原审被告)北京某大学 被上诉人(原审原告)王某 【案例简介】王某原系北京某大学基建处职工1992年11月3日王某与北京某大学基建处处长蒋某签订《协约》约定王某上交的辞职报告已获得处批准等待校人事处最后批准并下文以作为最后批准辞职依据在等待批示期间王某不必到岗上班只享受基本工资此后北京某大学并未对王某辞职事宜作出审批文件王某亦未再到岗工作北京某
肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后
1《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有(ACD)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 2组成劳动争议仲裁委员会的成员有(ABC)) A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表 3《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有(BCD) A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议
原告:蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告: 衡阳市天安客运发展有限 案由:盈余分配纠纷 案情:原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股
劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退)员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向
关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见宁人社发〔2018〕23 号各市县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局人民法院:为贯彻落实人力资源社会保障部最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70 号)进一步建立健全我区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)长效工作机制加强我区裁审衔接工作提高劳动人事争议处理质量和效率提升仲裁与司
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