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  长安工业信息化绩效考核制度为贯彻加强对信息化建设的监督和管理提高信息化应用效率促进信息资源共享特制定本制度一考核原则 考核工作将遵循科学性客观性公正性和针对性的原则采取自评互评实地调查和部门评审等方式采集信息实事求是地开展考核工作 二考核主体 由信息技术中心牵头成立长安工业信息化绩效考核小组（以下简称考核小组）考核小组成员由综合部技术中心等相关单位人员组成三考核对象 各部门 四考核

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  全员绩效考评制度为建立和完善的员工绩效管理系统全面了解和评估员工工作绩效发现优秀人才提高员工绩效和工作效率特制定本制度绩效考评的目的改善员工的工作表现帮助员工提高工作绩效与工作能力建立适应企业发展战略的人力资源队伍达到的经营目标作为晋升调整岗位续签劳动合同及解除劳动关系的依据重点在能力及发挥工作表现上进行考评作为确定薪酬奖励的依据重点在工作业绩上考评作为潜能开发和教育培训的依据重

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  绩效考评制度第一章 总则第一条 绩效考评的目的是为了及时准确客观的反映员工当前的工作状态并为员工提高工作业绩提供帮助第二条 绩效考评的结果主要用于工作反馈报酬挂钩职务调整和工作改进第三条 绩效考评要坚持一致性客观性公开性和公平性原则第二章 考评标准第一条 绩效考评从工作态度和工作结果两个方面进行第二条 每项内容有优秀良好一般较差四个等级等级工作态度工作结果优秀工作积极主动并且乐于协助他人解决

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