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    员工工服管理办法一目的:为了适应发展的步伐树立良好的整体形象展现员工风貌宣扬企业文化 规范员工统一着装为员工创造良好的工作条件和福利待遇二范围:本办法适用于所有员工三发放:1工服数量:员工工服分夏装和冬装夏装短袖2件冬装长袖2件冬装外套2件2建立台帐:2.1厂部仓库建立领用记录台帐并在员工备用服装不足员工总数10时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部并由行政人事部申请予以及时

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    中铁·诺德丽湖半岛项目营销部工作服管理颁发一?目的??为树立和保持市场营销部形象展示员工的精神面貌进一步规范化管理特制定本规定二适用范围 市场营销部全体员工3?工作服的发放工作服的制作由行政部统筹招商制作制作数量按员工实有人数加制10至15以备新进人员使用工作服每两年发放一次工作服的发放标准:3.春秋装:管理人员为一件蓝色外套一线操作员工为一件绿色外套3.夏装:所有员工短袖两

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    斯得雅(STAVA)专卖店员工手册 员工手册人事招聘要求1所聘员工要求18周岁以上2所聘员工必须严格遵守的各项规章制度及国家法规3凡受雇于本的员工须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年

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    员工定级及实习生管理办法 实施目的为实现员工定级实现动态管理逐步建立和完善能上下能进能出的用人机制优化职工队伍结构提升职工整体素质促进人才合理流动结合实际经经理办公会议决定特制定本办法实施范围初始定级员工正式定级员工以及实习生 三管理办法1新员工试用期为三个月试用期结束经考核合格且个人同意的可以初试定级自入职之日起计算工作满一年后正式定级2定级时间为每月的1日11日和21

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    文件标题:新员工管理办法所属类别:人力资源归口单位:人力资源部发布时间:2003年7月7日具体内容:第一章 总则1目的:规范新员工的考核与管理引导新员工尽快融入研究所企业文化促使员工的发展同研究所的目标有效结合2适应范围:本办法适应于所部新录用的人员包括处于见习期或试用期的新员工所部下属企业参照执行第二章 管理的内容及实施措施 1. 见习期试用期的确定新录用的大中专技校应届毕业生执行一年的见

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