员工工服管理办法1适用范围本《管理办法》仅适用于大酒店的全体员工2工服配备标准(1)各部门经理副经理主管领班机关工作人员大堂副理市场营销部全体员工餐饮部的餐销员康乐部音响师客房部的前台接待员商务中心服务员总机话务员微机维护员财务部的收银员工服配备标准采购部采购员库房管理员:西服(三件套)2套衬衣2件领带(领巾)2个皮鞋1双袜子:短袜4双女连裤袜6双丝巾扣1个(2)餐饮部员工工服配备标准:服务员:夏
员工工服管理办法一目的:为了适应发展的步伐树立良好的整体形象展现员工风貌宣扬企业文化 规范员工统一着装为员工创造良好的工作条件和福利待遇二范围:本办法适用于所有员工三发放:1工服数量:员工工服分夏装和冬装夏装短袖2件冬装长袖2件冬装外套2件2建立台帐:2.1厂部仓库建立领用记录台帐并在员工备用服装不足员工总数10时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部并由行政人事部申请予以及时
第一条:目的为树立良好的企业文化形象﹐达到员工服装整洁统一第二条:范围本办法适用于本所有在职员工第三条:管理单位本规定之管理单位属行政中心第四条:管理规定 穿着规定.1车间人员工服为白色分工服工帽工鞋后勤维修人员工服为深蓝色办公室人员工服为浅紫色保安为保安制服.2员工进入厂区﹐应穿厂服﹐戴工牌穿着工服需整齐整洁不准穿拖鞋进入厂区内否则﹐门卫有权禁止进厂.3车间员工在生产操
中铁·诺德丽湖半岛项目营销部工作服管理颁发一?目的??为树立和保持市场营销部形象展示员工的精神面貌进一步规范化管理特制定本规定二适用范围 市场营销部全体员工3?工作服的发放工作服的制作由行政部统筹招商制作制作数量按员工实有人数加制10至15以备新进人员使用工作服每两年发放一次工作服的发放标准:3.春秋装:管理人员为一件蓝色外套一线操作员工为一件绿色外套3.夏装:所有员工短袖两
员工工作服管理方法一管理目的为推进企业文化建设提高员工素质和整体形象全体员工应按规定着装并保持整洁得体 二适用范围1本影院员工(含运营经理)工作服的发放及管理均按本制度执行2工作服分为:夏季和冬季两种三着装及仪表要求 (一)整体着装要求1所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象2工作时间须注意仪容仪表穿着整洁得体大方3工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线等现
斯得雅(STAVA)专卖店员工手册 员工手册人事招聘要求1所聘员工要求18周岁以上2所聘员工必须严格遵守的各项规章制度及国家法规3凡受雇于本的员工须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年
关于员工工作服工作帽管理的规定 为了进一步规范工作服的管理工作方便工作服的发放和收回现作出如下规定:工作服发放流程:新员工入职满一周→人力资源部开《领取工作服证明》(并建立员工工作服领用清单)→员工到仓库领取工作服(建立员工工作服发放清单)工作服回收流程:离职员工办理离职手续→到办公室退回工作服(办公室签字确认) 三工作服的具体发放办法:1试用期员工第一套领(夏冬装各一件工
员工定级及实习生管理办法 实施目的为实现员工定级实现动态管理逐步建立和完善能上下能进能出的用人机制优化职工队伍结构提升职工整体素质促进人才合理流动结合实际经经理办公会议决定特制定本办法实施范围初始定级员工正式定级员工以及实习生 三管理办法1新员工试用期为三个月试用期结束经考核合格且个人同意的可以初试定级自入职之日起计算工作满一年后正式定级2定级时间为每月的1日11日和21
文件标题:新员工管理办法所属类别:人力资源归口单位:人力资源部发布时间:2003年7月7日具体内容:第一章 总则1目的:规范新员工的考核与管理引导新员工尽快融入研究所企业文化促使员工的发展同研究所的目标有效结合2适应范围:本办法适应于所部新录用的人员包括处于见习期或试用期的新员工所部下属企业参照执行第二章 管理的内容及实施措施 1. 见习期试用期的确定新录用的大中专技校应届毕业生执行一年的见
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