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绛政城发〔2011〕26号绛县住房保障和城乡建设管理局选聘工作人员实施方案随着城市框架的日益扩展以及大部委制改革后我局职能的进一步增强在实际工作中现有人力已明显不足为了有效开展工作以及进一步规范我局机构管理经局委会研究决定根据我局实际依据有关组织人事政策面向我局现有无编工作人员进行公开选聘一选聘范围局机关及污水处理厂垃圾处理场的无编工作人员二聘用后人员待遇聘用后的人员编制为自收自支事业编制享有局自
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白山小学教师聘任实施方案为进一步推动教育人事制度改革激活教师竞争机制充分发挥广大教师教书育人和投身教育改革的积极性根据结合我校实际制订本实施方案一基本原则按需设岗公平竞争阳光作业择优聘任二聘用对象及条件12009年8月底男教师未满60周岁女教师未满55周岁的在编人员均属聘用对象2有以下情况之一者不能参与本次聘任(1)涉嫌参与邪教影响社会稳定的违纪违法人员(2)故意不完成学校安排的工作使学校受
仙人渡中学教师聘任工作考核考评实施方案根据老河口市教育局河教党[2007]文件精神结合本校地经学校行政会研究教代会通过特制定2011年秋教师出任工作考核考评实施方案具体细则如下:原则上实行循环教学实行初三先聘初一初二同时聘任的先后顺序聘任原则上以工作业绩为主工作态度协调能力作重要参考教师个人特殊情况(身体患有重大疾病生产生病等)人文关怀考虑业绩评价:工作业绩从两个方面一是教师个人成绩全市排名二是以
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桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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