助理人力资源管理师三级(含答案)第五篇 薪酬福利管理 一判断题(下列判断正确的请打错误的打×) 1马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足员工就会更加关心自己的成就地位晋升(× ) 2薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准发放水平和要素结构进行确定分配和调整的过程( ) 3奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一 种工
企业人力资源管理师(三级)模拟试卷五一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1与其他职业行为准则相比职业道德的特征包括( D ) (A)超稳定性 (B)适用范围上的无限性 (C)表现形式上的单一性 (D)一定的强制性2职业道德是从业人员在职业活动中( B ) (A)必须服从的工作指令 (B)应该遵循的
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第一部分职业道德(125题共25道题)一 职业道德基础理论与知识部分(第116题)(一)单项选择题(第 18 题) 1关于道德的说法中正确的是( ). (A)道德是处理人与人人与社会人与自然关系的特殊行为规范 (B)道德是一种理想化的难以落到实处的行为规范 (C)道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范 (D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范 2社会主义荣辱观的主要内
2013年助理人力资源管理师模拟题及答案(3)一单项选择题(在每小题列出的选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共40分) 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3具有内耗性特征的资源是( ) A.
三级简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系
一单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共60分) 1 在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ): A 平等保护B 全面保护C 优先保护D 基本保护 2 劳动争议广义的是指与( )有关的一切争议 A 劳动合同B 集体劳动合同C 劳动
助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(三)单选题(1—60小题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1需要采集有关自变量和因变量的调查研究是(A)A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研2属于书面调研报告的主要内容(C)A调研的时间进度 自:考试大 - []B调研的内部因素C调研的方式方法D调研的外部因素3目前我国市场配置人力资源的基本原
助理人力资源管理师考试模拟习题及答案(一)一单项选择题 1一般来说工资调查是针对( )岗位来进行的 A关键性 B所有 C高薪酬 D高能力要求 2我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源: 考{试大} C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D劳动者在家务劳动中发生的关系 3
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