劳动合同_________(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应 经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿 (二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同
劳动合同书甲 方: 上海泽立金属防腐工业有限 乙 方: 签订日期: 2011 年 月 日使 用 说 明 一用人单位与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行二劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲
劳 动 合 同 书2013版 (编号: )甲方(用人单位)全称 法定代表人(或主要负责人) 登 记 注 册 地
#
8 第一单元劳动合同法律制度劳动合同的重大变化十二、劳动合同的履行和变更(★)1劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。2用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。3用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人
劳动合同与劳务合同的6点区别1劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为: _ t _blank 《中华人民共和国劳动法》 _ t _blank 《中华人民共和国劳动合同法》等是独立的合同种类 劳务合同适用的法律为: _ t _blank 《中华人民共和国民法通则》 _ t _blank 《中华人民共和国合同法》 2劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则
正确认识劳务合同和劳动合同正确认识劳务合同和劳动合同 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识 第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护 基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳
#
#
目录 TOC o 1-3 错误未找到目录项劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人: 乙方:__________ 文化程度: 出生日期 年 月 日参加本单位工作时间 年 月 日第一部分 协 议
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报