相关文档

• 项目二--饭店人力资源规划.ppt

  了解人力资源规划的概念程序和内容认识招聘决策中的5个方面了解员工来源的渠道掌握面试的程序内容和面试中的注意事项二饭店人力资源规划的作用☆评估激励计划提高员工素质和工作技能改善绩效薪酬福利政策薪酬水平等级变动范围制定方法与调整有关的开支和处理劳动纠纷的费用分析问题企业需求外部因素内部供给分析供需平衡分析 人力资源需求预测是人力资源规划的重要要组成部分预测的内容包括要达到企业目标所需的员工数量和类别方

• 第三章饭店人力资源规划.ppt

  了解人力资源规划的概念程序和内容认识招聘决策中的5个方面了解员工来源的渠道掌握面试的程序内容和面试中的注意事项二饭店人力资源规划的作用☆评估激励计划提高员工素质和工作技能改善绩效薪酬福利政策薪酬水平等级变动范围制定方法与调整有关的开支和处理劳动纠纷的费用分析问题企业需求外部因素内部供给分析供需平衡分析 人力资源需求预测是人力资源规划的重要要组成部分预测的内容包括要达到企业目标所需的员工数量和类别方

• 第三章饭店人力资源计划.ppt

  计划是未来的一种行为方针人力资源计划作为连接现在和未来的桥梁更是每个组织应该的重点服务接待及旅游业尤其如此没有成功的人力资源计划就不可能有有效的人力资源管理更不可能有经营超群的组织

• 饭店人力资源管理.ppt

  饭店人力资源管理?饭店人力资源计划的 概念与内涵?饭店人力资源计划的作用?饭店人力资源计划的种类及内容 该让谁下岗 最近滇南电机厂由于资金短缺市场疲软厂决定实行优化组合以提高生产率具体到电机装配车间甲班原有的八名职工要精简为五名即要组合掉三名绩效较差的职工令其回家待业只拿70的工资当然这种精简是暂时的一旦业务回升他们还可以重新回来工作但厂还是希望尽量做到公

• 项目人力资源计划.ppt

  项目人力资源计划周 立 新 博士北京大学软件与微电子学院内容提纲人力资源管理概论PMBOK人力资源管理内容 组织计划编制 人力资源人力资源就是能够推动经济和社会发展的体力和脑力劳动者的能力即处于劳动年龄的已经和尚未投入直接间接参加生产和其他社会有益活动的人的能力 人力资源管理和开发人力资源的开发与管理就是根据组织的目标业务活动进展情况和外部环境的变化采用科学的方法对与一定物力相结

• 酒店人力资源规划.docx

  酒店人力资源规划??2010-11-30 20:07:40??分类：  HYPERLINK l m=0t=1c=fks_087074093082082064087083084095085080082066087081084065085 o 默认分类 默认分类 ??标签： 字号大中小?订阅 ? 内容简介：目 录第一章 人力资源概述……………………………………………………第二章 人力资源

• 第六章饭店人力资源管理.ppt

  第六章 饭店人力资源管理饭店管理概论学习目标学习内容案例分析本章小结讨论题课后思考题饭店人力资源管理掌握饭店职业经理人的能力培养 难点：学习目标饭店人力资源管理专题：饭店职业经理人的能力培养(Professional Manager)第六章 饭店人力资源管理 所谓饭店职业经理人简单地说就是指为饭店制定发展战略落实饭店政策从事饭店经营管理活动的饭店中高层管理人才饭店职业经理人是饭店

• 第五章饭店人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 饭 店 管 理 概 论 第 五 章 第五章 饭 店 人 力 资 源 管 理第一节 饭店人力资源管理概述一饭店人力资源管理的含义 (一)概念：饭店人力资源管理就是恰当地运用现代管理学中的计划组织指挥协调控制等职能对饭店的人力资源进行有效的开发利用和激励使其得到最优

• 连锁店人力资源管理项目.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式连锁店人力资源管理项目敖芬芬aofenfen_201116315915762347说出你的故事 你的心灵花园是美不胜收还是一片荒芜你要什么一个核心两个同心圆连锁店配送售后服务客户服务采购结算市场策划行政财务信息人力资源经营作业体系管理控制体系

• 第二章-人力资源规划.ppt

  第二章 人力资源规划（HRP）一人力资源规划概述一人力资源规划概述 预测需求 未来员工需求量及结构 内外供给预测 组织与工作设计可供与 所需资源人力资源规划上述过程主要有三步：第一人力资源预测（确定劳动力需求供给供需比较）第二目标设定和战略规划（当出现供需不平衡采取什么办法 详见Word文件）第三人力资源规划的执行与评价1德尔菲法（专家意见法）2回归分析法（Y=ABX）其中3转换比率法即将企业的