大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031超过规定房间数服务员确认签字经理确认签字8月份客房工资提成表 :

  • 客房计件.doc

    #

  • 工资.doc

    鑫奥业务人员薪酬管理方案方案名称鑫奥业务人员薪酬方案受控状态业务部编 号执行部门财务监督部门总经办考证部门总经办一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:1业务经理底薪1200元个人业绩提成业务部总产值3‰奖金2区域经理:底薪1200元个人业绩提成业务部总

  • 工资.doc

    豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案方案名称豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①销售店长:底薪2000元个人业绩提成销售部总产值奖金②销售人员:底薪1900元个人业绩提成奖金

  • 业绩.doc

    业务人员业绩提成表项目名称经办人合同编号合同金额合同回款情况合同回款额合同回款率合同回款时间业务人员提成提成金额提成发放时间备注签字日期 市场部山东万盛电气有限Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of

  • 工资.doc

    恒达业务人员薪酬管理方案方案名称恒达装饰业务人员薪酬方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①业务主管:底薪1200元个人业绩提成业务部总产值7‰奖金②业务员:底薪1000元个人业绩提成奖金(2)岗位工资的调整岗位

  • 博士推荐.doc

    第16批博士服务团成员推荐表性别出生年月2寸正面彩色近照民族籍贯参加工作时间党派入党时间学历毕业院校及专业学位授予单位及时间现从事专 业专业技术职务健康状况工作单位及现任职务职级任本职级时间通信地址邮编单位家庭学习工作简历主要专业成就拟派往省区市(单位)拟派单位及职务服务锻炼培养目标现实表现考核材料(可另附页)        所在单位(盖章)          年 月 日

  • 主管人绩考核.doc

    主管人员服务成绩考核表编号________ 职称:_____________ :____________ ________年度______月 考核项目评??  分?? 标?? 准学 识经 验经验丰富能触类旁通且常提供改进意见 20学识经验较一般人为良好16肯上进接受指导尚能应付工作 12不求上进尚需继续加以训

  • 专业人绩考核.doc

    专业人员服务成绩考核表 _________年度______月 部门 职位 考核项目 评 分 标 准 学 识经 验学识经验能触类旁通且

  • 普通绩考核.doc

    普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门: :考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对事判断 正确处理能力较强 20 理解力强对事判断

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部