鑫奥业务人员薪酬管理方案方案名称鑫奥业务人员薪酬方案受控状态业务部编 号执行部门财务监督部门总经办考证部门总经办一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:1业务经理底薪1200元个人业绩提成业务部总产值3‰奖金2区域经理:底薪1200元个人业绩提成业务部总
豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案方案名称豪园名品灯饰城销售人员薪酬管理方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①销售店长:底薪2000元个人业绩提成销售部总产值奖金②销售人员:底薪1900元个人业绩提成奖金
恒达业务人员薪酬管理方案方案名称恒达装饰业务人员薪酬方案受控状态编 号执行部门财务监督部门总部考证部门总部一薪酬体系设计目标1.符合整体经营战略需要2.保证的薪酬水平对外具有竞争性3.保证的薪酬体系对内具有公平性二人员薪酬1.岗位工资(1)岗位工资的确定岗位工资:①业务主管:底薪1200元个人业绩提成业务部总产值7‰奖金②业务员:底薪1000元个人业绩提成奖金(2)岗位工资的调整岗位
业绩提成及奖励制度一试用期限1. 新入职员工试用期期限为3个月 2. 试用期间将采取绩效考核方式确定新员工是否被录用.若考核不及格有权辞退新员工3. 试用期被录用为正式员工后每个员工每月的营业总额不少于4万元可享有正常的底薪及绩效提成4. 在试用期间当月无任何业绩扣除当月底薪的40二基本薪水和绩效提成1. 基本薪水和业绩提成计算方式:每个业务员当月内营业总额为1万元人民币以内的则
业务人员业绩提成表项目名称经办人合同编号合同金额合同回款情况合同回款额合同回款率合同回款时间业务人员提成提成金额提成发放时间备注签字日期 市场部山东万盛电气有限Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of
日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031超过规定房间数服务员确认签字经理确认签字8月份客房工资提成表 :
业务提成表20 月日期客 户名 称本 月 结 款 客 户备 注品名单价数量价格提成回扣合计业务提成表20 月日期客 户名 称上 月 结 款 客 户备 注This document was truncated here because it was created in the Evaluation with an evaluation copy o
销售人员待遇及职责店员(营业员)月底薪1500元月休息2天病假事假扣除当天工资(底薪除以30天为当天工资)销售提成表销售额提成比例月总销售额1‰个人月销售额‰个人销量连续3个月超20万奖2000元年销量超200万奖5000元销售额以实际回款准(应收账款和未交货订单不纳入当月提成)大客户由店员提供信息后期由跟进并交易成功的也算个人销售额新店员试用期一个月试用期间底薪1200不参与总销售额提成连续
营销部·工程业务员——业务提成结算标准第一部分:基准工资(底薪)详见:计时人员薪酬制度第二部分:业绩归属1订单归属:是指工程业务员获得的工程订单2提成分配:按单工程项目结束(无欠款)出货总额×(千分之十七)计提第三部分:提成结算发放方式单工程项目月出货总额×(千分之五)计提——按季度计提备注:每季度下月3号前由工程业务员提供上月需结算提成客户名称给财务部由财务部计算提成于15号工资发放日发放
生产人员工资提成计算表年? 月? 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表 : : :
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