认真贯彻《劳动合同法》努力构建和谐劳资关系民进瓯海支部 徐彩琴随着我国经济社会不断发展各项改革逐步深入劳动用工领域也出现了许多新情况新问题举其要者大抵为劳动合同短期化滥用试用期的现象比较突出滥设违约金的情况时有发生用人单位滥用劳务派遣的用工形式对一些新的用人主体的用工行为缺乏规范等《劳动合同法》对这些新情况新问题作出了明确的法律规定是一部完善劳动合同制度的重要法律 《劳动合同法》在维护用人单位合
贯彻实施《劳动合同法》 构建企业和谐劳动关系 摘要:本文以构建企业和谐劳动关系为出发点从建设和谐社会贯彻实施劳动合同法保证企业自身发展维护员工合法权利等方面阐述了当前实施劳动合同法的必要性对企业劳动关系管理实践中存在的认识错位制度有违法规合同内容不合法或不明确以及劳动合同履行和日常管理不到位等主要问题进行了分析并有针对性地提出了强化企业员工劳动法律意识提高员工履行劳动合同的自觉性加强企业劳动制
(一)和谐劳动关系构建及劳动合同法解读一单选题第1题 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护双方的合法权益标准答案:C 第2题 建立劳动关系应当订立( )A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同标准答案:B 第3题 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A.半个月B.一个月C.两个月标准答案:B 第4
构建和谐劳动关系建立稳定的劳动关系对推动和谐社会的发展具有重要意义我们应在劳动关系领域加大工作力度建立以利益调节为核心的协调劳动关系机制这主要包括建立职工群众利益的表达维护机制劳动关系监督机制价值引导机制和利益冲突化解机制关键在于进一步整合社会力量调整好社会成员之间的利益关系最大限度地减少社会矛盾实现社会公平劳动关系作为基本的社会经济关系是实现这一目标的基础一充分认识劳动关系在构建和谐社会中的重要
劳动合同短期化不利于构建和谐的劳动关系目前中国正面临着以高校毕业生城镇新增劳动力农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰就业形式严峻在这一背景下随着《劳动合同法》的颁布实施劳动合同短期化问题的解决更加受到人们的一劳动合同短期化的现状所谓劳动合同短期化是指用人单位只与劳动者签订短期劳动合同通常是一年一签甚至是一年多签需要特别指出的是这里的短期化并非是指用人单位只需要劳动者工作很短的时间劳动合同期满即同
依法维权着力构建和发展和谐稳定的企业劳动关系工会是劳动关系矛盾产物作为职工利益的维护者协调与发展和谐稳定的劳动关系是工会的基本职责发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据在构建和谐稳定劳动关系中企业工会应围绕劳动关系的建立运行监督和调处等环节以保护调动广大职工的积极性主动性和创造性协调劳动关系为切入点着力点结合部来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过
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09申论热点(89)《劳动合同法》与建设和谐劳动关系2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以高票通过在这部法律的制订过程中全国人大曾向全社会公开征集意见一个月里通过网络报刊信件收到的意见共19万多条其中65以上都来自普通劳动者2008年1月1日这部法律正式实施2008年两会期间《劳动合同法》再次成为代表委员们关心的热门话题为什么一部乍
浅谈劳动合同制度构建和谐劳动关系 [ t _blank 论文关键词]劳动合同劳动关系劳动者用人单位 [论文摘要]当前劳动合同制度在实施中存在不少问题如不订立书面合同劳动合同短期化等严重影响了劳动者和用人单位的和谐关系因此应坚持不例外平等协商及重点突出原则完善劳动合同管理体制完善劳动 t _blank 法律法规从而构建和谐劳动关系 依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做
构建和谐劳动关系的思考党的十六届三中全会《决定》进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策个体私营等非公有制经济迅速发展成为促进我国生产力发展的重要力量工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权不仅是工会必须思考的问题也是工会必须选择的路径而构建劳动关系和谐企业恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台 一构建劳动关系和谐企业的现实依据 1.劳动关系主体双方力量对比失衡的形
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