人力总监2009年度人力资源部工作总结综述:2009年时战略发展至关重要的一年,也是人力资源部着手精细化管理和战略性人才管理战略实施的关键一年,一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面,并取得了比较喜人的成绩,接下来就这几方面关键工作总结分析如下:(一)建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系1围绕战略发
尊敬的各位各位同事大家好本人于2012年8月进入入职时间近一年入职初期在总经理的下主要负责协助各事业部总经理招聘培训业务拓展培训课本编写招标代理工作2011年10月至2012年1月协助各事业部的投标工作在此期间在廖总与其他大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于2012年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目2012年
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“人力资源总监”职务描述 职务名称:人力资源总监直接上级: 总经理直接下级:人力资源部经理、培训部经理本职工作:负责人力资源的管理,为提供和培养合格的人才工作责任: 一、业务职责1、根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后
人力资源部经理述职报告2007年04月25日 16:50尊敬的各位同志们:2004年在的中层干部的调整中我调至人力资源室担任人力资源主任职务对我来讲人力资源管理工作是一个新的课题也是一个新的挑战一年来在新的工作环境中我全身心的投入工作较好地完成了各项工作任务和KPI效绩指标下面我分四个方面来向大家汇报请评议一?????????思想学习方面的情况:人力资源管理部门是履行人事管理职能的关
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个人基本信息个人基本信息人力资源部述职报告 2011我们可以做的更好提 要2010年工作总结2011年工作计划工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是2010年人力资源工作的重点在这一年的时间内共计发布5次报纸招聘广告开通前程无忧网络招聘广告同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位并使用《MAS
个人基本信息个人基本信息人力资源部述职报告 2011我们可以做的更好提 要2010年工作总结2011年工作计划工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是2010年人力资源工作的重点在这一年的时间内共计发布5次报纸招聘广告开通前程无忧网络招聘广告同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位并使用《MAS
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20xx年底人力资源部述职报告 20xx,我们可以做的更好!提要20xx年工作总结20xx年工作计划工作总结招聘与人才引进培训与拓展训练员工关系薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展薪酬绩效员工关系 开辟多种招聘渠道 招聘工作是20xx年人力资源工作的重点。在这一年的时间内,共计发布5次报纸招聘广告,开通前程无忧网络招聘广告,同时使用《网才》系统发布紧急招聘岗位,并使用《MAST行为风格测评》对招
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