Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源管理面试题题目一:绩效管理包括哪几个环节以及每个环节的关键点请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式一我认为绩效管理有四个环节制定科学的绩效考核计划绩效考核的执行绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置四个环节构成一
一单项选择题(每题1分共10分)如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析最好的方法是(B)A观察法 B关键事件法 C访谈法 D工作日志法拓展训练这一新兴培训方法目的在于培养员工的(C )A创新能力 B时间创福 C团队精神 D心理素质调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是(B)A做大做强企业 B成本 C质量 D时间委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为
人事经理题测试题一人力资源与人事管理的区别1.传统人事管理的特点是以事为中心只见事不见人只见某一方面而不见人与事的整体系统性强调事的单一方面的静态的控制和管理其管理的形式和目的是控制人而现代人力资源管理以人为核心强调一种动态的心理意识的调节和开发管理的根本出发点是着眼于人其管理归结于人与事的系统优化致使企业取得最佳
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 第一章 人事经理题(一)一人力资源与人事管理的区别1.传统人事管理的特点是以事为中心只见事不见人只见某一方面而不见人与事的整体系统性强调事的单
全国2008年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题课程代码:00147一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.人力资源最根本的特征是( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性?D.能动性2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )A.投资模式?B.参与模式C.产业模
学习课程:新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?? 回答:正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: ?? 回答:正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是: ?? 回答:正确 A? 精细规则特
窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
一不定项选择题:2×10201.品位分类是以公共部门工作人员的(AC)为中心的进行分类的A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责2.笔试最显著的优点是(BCD )A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性3.在职位分类制度中人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( C )A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历
第二部分 企业人力资源管理师第一章人力资源规划单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计【答案】A2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位 E.突出位置【答案】C3.( )是对企业人力资源开发和利用
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