第一章:管人用人育人留人之道 ???? 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应:全面正确地认识人才 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律 5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会 6.酒与污水定律:及时清除烂
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道 ????企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键? 1.??奥格尔维定律?:善用比我们自己更优秀的人 ????提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维 ????点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道??? 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.? 奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人??? 提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维??? 点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人我们就能
100条企业管理定律??????????????????人才:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011121??100条经典管理定律2011年12月01日目录第一章:管人用人育人留人之道第二章:以人为本的人性化管理第三章:灵活有效的激励手段第四章:沟通是管理的浓缩第五章:崇尚团队合作精神第六章:决策是管理的心脏(上)第七章:决策是管理的心脏(下)第八章:创新是企业的生命第九章:竞争决胜的智慧与策略第十章:成也细节败也细
影响世界的100个管理定律企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印
影响世界的100个管理定律1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上10.特雷默定律:企业里没有无
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影响世界的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律 :尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6. 酒与污水
影响世界的100条管理定律[ :佚名??转贴自:本站??点击数:2518??更新时间:2006-3-30??文章录入: =14 kezee ]:吕国荣 第一章:管人用人育人留人之道 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人 2. 光环效应:全面
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